HR Operations Manager

Welkom bij The Seafood Bar Group.

In 2012 openden we ons eerste restaurant. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een modern, snelgroeiend familiebedrijf met zes populaire vestigingen in Amsterdam, Utrecht en Londen. We serveren dagelijks kwalitatieve, duurzame en creatieve gerechten met passie en plezier. Volgend jaar openen we ons tweede restaurant overseas:
Curaçao! Daarnaast hebben we onze speakeasy-bar-restaurant Zum Barbarossa (Amsterdam & Londen) en openen we eind december een heel nieuw concept:
House of Noa in de Beurs van Berlage met high quality temaki, cocktails en dansen tot in de late uurtjes.

The Seafood Bar blijft dus groeien en daarom zijn we op zoek naar een ervaren HR Operations professional die van aanpakken weet en direct impact maakt. In deze rol werk je nauw samen met de HR Manager, HR Assistent en onze Inhouse Recruiter. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen onze restaurants (300+ collega’s).

Jij wordt het eerste aanspreekpunt voor onze teams en managers op HR-vraagstukken. Je leidt complexe gesprekken, begeleidt verzuimtrajecten, borgt wet- en regelgeving en zorgt dat onze HR-processen soepel lopen.

Tegelijkertijd krijg je ook de ruimte om mee te bouwen aan onze strategische lange termijn HR-agenda zoals: processen optimaliseren, beleid aanscherpen, cultuur en talentontwikkeling.

Kortom: een rol waarin je echt naast het management staat en mede de richting bepaalt.

• Zelfstandig begeleiden van bijvoorbeeld verzuimtrajecten en complexe HR-cases.
• Sparringpartner voor general managers bij alle HR-gerelateerde thema’s.
• Voeren en leiden van gesprekken bij bijvoorbeeld conflicten of ontslag.
• Zorgen voor naleving van arbeidsrecht en interne richtlijnen.
• Bijhouden van contract- en salarisadministratie en dossiervorming.
• Samen met de HR Manager verder bouwen aan lange-termijn HR-initiatieven.
• Ondersteunen en coachen van de HR Assistent in dagelijkse werkzaamheden.

Je bent een ervaren HR-professional die zelfstandig werkt, overzicht bewaart en energie krijgt van dynamiek. Je beweegt makkelijk tussen operatie en administratie: de ene dag sta je midden in een complex gesprek, de andere dag werk je aan de salarisadministratie of duik je in de plus/min uren en stel je rapporten op. Je bent sociaal, toegankelijk en professioneel, iemand waar managers blind op kunnen vertrouwen.

• Minimaal 5–7 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Aantoonbare ervaring met zelfstandig complexe HR-gesprekken voeren.
• Goede kennis van arbeidsrecht & actuele HR-wetgeving.
• Ervaring met HR-systemen (we werken nog met Nmbrs, Nostradamus & Recruitee).
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Het vermogen om prioriteiten te stellen, structuur te brengen en processen te verbeteren.
• Een positieve, hands‑on mentaliteit en je vindt het leuk om écht samen te werken.
• Bonuspunten: ervaring in hospitality, retail of een andere dynamische people‑omgeving.

• Fulltime salaris tussen €4000 – €5000 per maand excl., afhankelijk van ervaring.
• 26 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband.
• 8% vakantiegeld, jaarlijks in mei.
• Reiskostenvergoeding (>10 km van kantoor).
• Een Mac Book en zakelijk telefoonnummer.
• Een serieus pensioen, omdat we weten hoe belangrijk dat is.
• Een rol waarin je écht verschil maakt en kunt doorgroeien.
• Een professionele, dynamische werkomgeving in hartje Amsterdam.
• 20% korting in al onze restaurants.
• Gezellige kwartaalborrels, een jaarfeest en (sport) activiteiten.

Onze ambitie is groot en we zoeken mensen die net zo graag willen bouwen als wij. Bij ons kom je terecht in een enthousiast en informeel team waar samenwerken en ontwikkeling centraal staan.

Ter info:  https://(Use the "Apply for this Job" box below)./