HR Business Partner – Jeugd; gezondheids; zorg Kennemerland

Jouw uitdaging

Wie wij zijn?

Wij zijn Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Kennemerland. Wij zetten ons in voor het welzijn van kinderen, jongeren en ouders. JGZ bevordert de gezonde en veilige ontwikkeling van kinderen van 0–4 jaar, met focus op preventie en het gezin als geheel. CJG biedt laagdrempelige ondersteuning aan jongeren (0-23 jaar) en ouders met vragen over opvoeden en opgroeien.

JGZ en CJG werken nauw samen met scholen en huisartsen om vroegtijdig problemen te signaleren en passende hulp te bieden.

Wij geloven in de kracht van verbinding en samenwerking, Met oprechte nieuwsgierigheid luisteren naar wat er leeft. We denken mee, zetten onze deskundigheid in daar waar het nodig is en zoeken in gezamenlijkheid naar oplossingen. Ieder kind en ouder moet zich welkom en gezien voelen. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Betrouwbaarheid en transparantie zijn dan ook vanzelfsprekend voor ons.

Op dit moment zijn we nog onderdeel van Viva! Zorggroep. Vanaf 1 januari 2026 gaan we zelfstandig verder onder Stichting Jeugd Kennemerland. Deze overgang biedt jou als HR professional een unieke uitdaging om mede vorm en invulling te geven aan de volgende fase in ons bestaan!

Jouw rol

Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor onze managers. Je geeft richting aan- en versterkt het HR-beleid, zodat dit naadloos aansluit op onze zorgvisie, de geldende cao’s, wet – en regelgeving en de dagelijkse praktijk. Je stimuleert innovatie binnen HR, bijvoorbeeld door digitalisering. Naast je strategische en beleidsmatige taken pak je ook operationele werkzaamheden op. Denk hierbij aan het beantwoorden van vragen van medewerkers over bijvoorbeeld het vitaliteitsplan en andere HR-regelingen.

Je draagt actief bij aan een gezonde, professionele werkomgeving met een positieve cultuur, waarin medewerkers centraal staan. Daarnaast coördineer je de HR-processen, bijvoorbeeld de in- en uitstroomtrajecten en geef je advies over arbeidsvoorwaarden en personeelsontwikkeling.

Bij alles wat je doet heb je oog voor de maatschappelijke context en de complexe zorgstructuren waarin wij opereren.

Jouw plek in de organisatie

Je maakt deel uit van het team Bedrijfsvoering en rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering. Het betreft een solofunctie; je bent het primaire aanspreekpunt voor managers én medewerkers op HR-gebied. Daarnaast onderhoud je contacten met externe samenwerkingspartners.

Wat deze functie jou biedt

• Professionele groei
  :
  Strategisch HR-advies binnen maatschappelijke context, op het snijvlak van zorg, beleid en organisatie;
• Inhoudelijke uitdaging
  :
  Initiatiefnemer op thema’s zoals inzetbaarheid, professionalisering en werkomgeving;
• Verbindend leiderschap
  :
  Bevordert medezeggenschap, teambetrokkenheid en zorgkwaliteit door effectieve koppeling tussen beleid en praktijk.

Jouw competenties

• Beleidsmatig sterk
  :
  Adviseert het management, vertaalt ontwikkelingen naar HR-beleid en borgt aansluiting met organisatiedoelstellingen;
• Analytisch & resultaatgericht
  :
  Signaleert trends in data en vertaalt deze naar effectief beleid met meetbare impact;
• Organiserend vermogen
  :
  Leidt organisatie-brede HR-projecten binnen kaders en planning;
• Communicatief & coachend
  :
  Adviseert helder en overtuigend; ondersteunt managers in HR-gerelateerde vraagstukken;
• Zelfstandig & betrouwbaar
  :
  Werkt autonoom, weegt belangen zorgvuldig en handelt discreet;
• Wendbaar & professioneel
  :
  Combineert flexibiliteit met zakelijkheid, anticipeert op veranderingen en bewaakt continuïteit.

Werken bij Jeugdgezondheidzorg Kennemerland betekent werken in een inspirerende werkomgeving waarin ontwikkeling en ontplooiing worden gestimuleerd.

Daarnaast ontvang je van ons:

• Een jaarcontract, met de intentie deze na één jaar om te zetten naar onbepaalde tijd;
• Een salaris conform CAO VVT in FWG 60 (€ 4.016,62 - € 5.962,34);
• Een eindejaarsuitkering (8,33%, uitbetaald in november);
• Vakantiegeld (8%, uitbetaald in mei);
• Pensioen via pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals aantrekkelijke korting op een nieuwe fiets of e-bike, korting op een fitness abonnement of de contributie van een sportverenigingen de…