HR Administrateur

• Ben jij direct beschikbaar voor de komende 6 tot 9 maanden?
• Ben jij klaar voor je volgende stap?

Onze klant is een toonaangevende speler in de retailsector met een sterke focus op innovatie en klantbeleving. Het is een dynamische organisatie waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Door de diversiteit aan functies binnen winkels, logistiek en het hoofdkantoor is een goed georganiseerde HR-administratie essentieel. Als HR Administrateur draag je bij aan het soepel laten verlopen van deze processen en krijg je de kans om mee te bouwen aan een professionele HR-omgeving.

• Nauwkeurige HR-administratie bijhouden:
  Verwerken van personeelsgegevens zoals contracten, persoonlijke gegevens en mutaties in HR-systemen.
• Ondersteunen bij salaris- en verzuimadministratie:
  Zorg voor correcte en tijdige invoer van gegevens voor salaris, verlof en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Onboarding en offboarding coördineren:
  Voorbereiden van documenten voor nieuwe medewerkers en afhandelen van uitdiensttredingen.
• Zorg voor compliance:
  Werken volgens arbeidswetgeving, bedrijfsbeleid en AVG-richtlijnen.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers:
  Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen en bieden van ondersteuning.
• Rapportages opstellen: HR-rapportages maken voor management en ondersteunen bij audits.
• Samenwerken met interne teams:
  Nauwe samenwerking met managers en HR-collega's om processen soepel te laten verlopen.

De succesvolle kandidaat is iemand die nauwkeurig en gestructureerd werkt, met een scherp oog voor detail en een proactieve houding. Hij of zij voelt zich comfortabel in een dynamische omgeving en weet prioriteiten te stellen, ook wanneer er veel tegelijk speelt. Communicatief sterk en servicegericht, de kandidaat kan goed schakelen tussen verschillende stakeholders en blijft altijd professioneel en discreet bij het omgaan met vertrouwelijke informatie.

Daarnaast beschikt deze persoon over een praktische instelling en denkt mee over hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht, zodat de HR-afdeling optimaal blijft functioneren.

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en groeiende organisatie.
• Marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeikansen.
• Een prettige werksfeer in een professioneel en betrokken team.
• Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken (indien van toepassing).
• Korting op producten/diensten van het bedrijf (typisch voor retail).