Medewerker HR-servicedesk

Waar ga je werken?

De servicedesk vormt samen met advies, werving, salarisadministratie en applicatiebeheer de afdeling HR. Je wordt onderdeel van een team met zes collega’s. Dagelijks maken jullie het verschil door medewerkers en leidinggevenden te voorzien van deskundige informatie op HR-gebied. Hierbij staat servicegerichtheid bij ons hoog in het vaandel. Daarnaast zijn jullie verantwoordelijk voor een vlotte en correcte uitvoering van vergaand gedigitaliseerde administratieve processen.

Jullie zijn voortdurend alert op mogelijkheden tot procesoptimalisatie.

Wij vertrouwen op elkaars kennis en nemen verantwoordelijkheid voor wat we doen. Wij werken hard en we vinden het belangrijk om plezier te maken.

Als medewerker van de HR-servicedesk ben je het eerste aanspreekpunt voor onze – toekomstige – medewerkers en leidinggevenden. Het is daarom belangrijk dat jij vragen kunt beantwoorden over de toepassing van de CAO en het personeelsbeleid. Je geeft uitleg over het gebruik van onze digitale personeelssystemen. Je verwerkt personeelsmutaties, je stelt overeenkomsten en correspondentie op en voert ondersteunende taken uit op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Uiteraard krijg je hulp van specialisten als de vragen meer inhoudelijk van aard zijn of zaken uitgezocht moeten worden. Uiteindelijk kun jij altijd met een goed onderbouwd antwoord terug naar jouw klant.

• hebt een relevante opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van HR
• hebt HBO werk- en denkniveau
• bent klantgericht
• communiceert vriendelijk en duidelijk, zowel verbaal als schriftelijk
• kunt je werk goed organiseren, stelt prioriteiten en ben administratief goed onderlegd
• wordt blij van werken aan procesoptimalisatie
• bent digitaal zeer vaardig. Ervaring met software van Youforce is een pré
• kan werken op dinsdag tot en met vrijdag

Wij gaan graag met je in gesprek over jouw ideale baan. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren doorgroeimogelijkheden en persoonlijke groei om daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg

• Salaris: FWG 45. Maximaal € 4273,- bruto per maand
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8,33%
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot Good Habitz waarin je een groot aanbod vakinhoudelijke en persoonlijke online trainingen kunt volgen
• Balansbudget wat naar eigen keuze is in te zetten
• Mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken

Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Voor vragen kan je contact opnemen met Els Radstaat, HR proces- en servicemanager via (Use the "Apply for this Job" box below). of telefoonnummer

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig.

Graag zien wij dit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

GGZ NHN biedt herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg aan mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Met ongeveer 2.200 medewerkers zetten wij ons dagelijks in voor toegankelijke zorg dichtbij huis en deelname aan de samenleving.