Talentbegeleider schiphol

Functieomschrijving

Ben jij klaar om de volledige verantwoordelijkheid te nemen voor een van onze grootste logistieke accounts? Als talentbegeleider bij Randstad ben je de cruciale schakel op de werkvloer bij topklant GXO en zorg je er dagelijks voor dat 120 medewerkers het beste uit zichzelf halen. Je krijgt de vrijheid om jouw eigen koers te varen en HR‑processen naar een hoger niveau te tillen.

• Verantwoordelijk voor de logistieke dienstverlener GXO op twee grote locaties rondom Schiphol‑Rijk
• Begeleiden van de 120 logistieke medewerkers vanaf hun eerste werkdag tot het einde van hun contract, inclusief het aanbieden van een warm welkom en het voeren van ontwikkel‑ en beoordelingsgesprekken
• Opstellen van contracten en begeleiden bij ziekte en administratieve werkzaamheden
• Assisteren bij het aannemen en intaken van nieuwe medewerkers wanneer nodig
• Strategisch met de klant meedenken over HR‑vraagstukken, bijvoorbeeld het verhogen van de binding en het verlagen van het verzuim
• Verantwoordelijk voor de HR‑processen op locatie en het fungeren als ogen en oren op de werkvloer, vaak de enige vertegenwoordiger van Randstad
• Werken op de locaties van de klant en één dag per week vanuit Randstad op Schiphol of thuis, indien nodig
• Samenwerken met de accountspecialist en de manager om de planning en werkzaamheden aan te sturen

• Minimaal 40 uur per week beschikbaar (32 uur bespreekbaar, vrijdag verplicht)
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde opleiding, aan te tonen bij sollicitatie
• Uitstekende beheersing van het Engels in woord en schrift, omdat de medewerkers en contactpersonen voornamelijk Engels spreken
• Eigen vervoer (auto of scooter) om de locaties in Schiphol‑Rijk snel te kunnen bereiken
• Zelfstandig, manier van werken, in staat om te schakelen met verschillende culturen en een groot team te ondersteunen
• Ervaring in HR‑taken zoals ontwikkelingsgesprekken opbouw en capaciteit om strategisch mee te denken is een pré

• Bruto basissalaris tussen €2.600,- en €3.000,-, afhankelijk van ervaring
• Maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€328,- tot €378,- bruto) dat zelf ingezet kan worden als extra vakantiedagen, uitbetaling, of sparen
• Maandelijkse onkostenvergoeding van €61,- netto bovenop het bruto salaris
• 25 vakantiedagen + flexibele verlofregeling met mogelijkheid tot vijf extra weken per jaar
• 1 vrije dag op verjaardag en optie voor een driejaarlijks sabbatical
• Participatie in aandelenprogramma: inleg tot 5% van het salaris wordt met 100% verdubbeld
• Start Up onboarding‑programma en trainingen om kennis te maken met de organisatie en personeel
• Bonusregeling afhankelijk van bedrijfsresultaten
• Mobility opties: NS Business Card (ook privé 2026), leasefiets, of kilometervergoeding van €0,23 per km (max. €0,28 voor zakelijke kilometers)
• Privé lease contract mogelijkheid met korting
• Talentenontwikkeling via trainingen en doorgroeikansen binnen het bedrijf