Recruitment Manager

Voor de groei van Van Loman zoeken we iemand die recruitment naar een nieuw level brengt. Jij zorgt dat we op het juiste moment de juiste mensen aan boord krijgen, met een vooruitstrevende aanpak dat werkt in de praktijk.

Je krijgt de ruimte om richting te bepalen, processen te verbeteren en slimme keuzes te maken in hoe we talent aantrekken en binden.

De rol van recruitment manager kent vele facetten. Van strategie tot uitvoering en alles daartussenin. Je werkt nauw samen met de teams en zorgt dat recruitment onderdeel wordt van hoe we als organisatie groeien. Je start niet vanuit losse vacatures, maar vanuit de vraag: waar willen we als organisatie naartoe en wat betekent dat voor de mensen die we nodig hebben?

Zoeken wij dan een alleskunner? Nee, maar wel een alleswiller die het een uitdaging vindt om Van Loman als werkgever verder op de kaart te zetten. In deze veelzijdige en belangrijke rol heb jij de ruimte om recruitment verder vorm te geven.

Recruitment doe je bij Van Loman samen en niet alleen. In samenwerking met de diverse teams van tax professionals ga je aan de slag. Je brengt met de teams hun huidige behoefte aan teamuitbreiding in kaart en gaat samen kijken naar het netwerk. Jij zorgt met officemanagement voor de naamsbekendheid in de arbeidsmarkt en je weet mensen te vinden en aan te spreken met ons verhaal.

Je bereikt deze professionals door je creativiteit en je netwerk te gebruiken en een heldere en onderscheidende boodschap over te brengen. Daarbij word je geholpen door de teams in de benadering van potentieel talent.

Naast de dagelijkse praktijk kijk je continu naar hoe het beter kan. Processen slimmer inrichten, tooling optimaliseren, data beter benutten. Jij ziet waar het schuurt en pakt het op. Niet alles hoeft in één keer perfect, maar je zorgt wel dat er beweging in zit. Je gaat samen met je collega’s aan de slag met het verder ontwikkelen van onze employer brand, het opzetten van recruitmentcampagnes, het organiseren van relevante events en bijvoorbeeld campusrecruitment.

Kortom: alles wat volgens jou en ons nodig is om succes te behalen.

Een belangrijke rol dus, want zo zorg jij ervoor dat de capaciteit van onze teams op orde blijft en onze professionals in staat zijn hun ambities te realiseren. Zo draag jij bij aan de groei van Van Loman.

Hier word jij echt heel blij van!

• Aan de hand van arbeidsmarktinformatie definieer je de wervingsstrategie en
  -campagnes;
• Pro-actief ga jij op zoek naar potentieel talent en draag je zorg voor de selectie en assessments van kandidaten. Just do it;
• Je zet een sourcing strategie op en geeft de talentpool vorm om daar voor de toekomstige groei op verder te kunnen bouwen;
• Het aanbiedingsproces (match fase) ten aanzien van de geselecteerde kandidaten;
• Je stelt rapportages op en houdt continu oog voor verbeteropties;
• Je hebt oog voor de nieuwste recruitmentontwikkelingen, adviseert hierover aan de organisatie en draagt zorg voor een duurzame uitwerking hiervan;
• Jij neemt de lead in uiteenlopende (verbeter) projecten op het gebied van bijv. ATS, processen, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie etc.;

Kortom, een veelzijdige rol met veel ruimte om dit zelf vorm te geven.

Wij hebben een echt leuke uitdaging voor je. Jij wordt namelijk verantwoordelijk voor alle recruitment aspecten binnen de organisatie en geeft richting aan onze recruitmentstrategie voor de komende jaren. Dit betekent dat jij vanuit de recruitmentstrategie acties op tactisch en operationeel vlak vormgeeft en wij als aantrekkelijke werkgever in beeld komen. Jij gaat dus op recruitmentvlak een koers uitzetten en tevens vormgeven aan de uitvoering.

Je bent initiatiefrijk, ondernemend en hebt een groot…