Recruiter B – Recruitment Specialist Vervoer

Recruiter B – Recruitment Specialist Vervoer

Sluit 9 oktober 2026

Jij verbindt recruitment met de operatie en zorgt dat de behoefte van de business en de instroom van kandidaten goed op elkaar aansluiten. Je analyseert waar kansen en knelpunten zitten, deelt je inzichten en adviseert stakeholders over de aanpak. Zo help je samen met de business om geschikte kandidaten op het juiste moment te laten instromen.

Recruiter Techniek & Management

Een opleidingsgroep start binnenkort, maar de instroom blijft achter. Als recruiter B vervoer onderzoek je waar kandidaten uitvallen, bespreek je de risico's met de operatie en opleidingen en organiseer je een gerichte aanpak. Je bewaakt tegelijk dat selectiebesluiten zorgvuldig en objectief blijven. Zo zorg je dat geschikte nieuwe collega's op het juiste moment kunnen starten.

Als recruiter Vervoer ben jij de recruitmentpartner voor Tram, Metro of Bus en ben je ook inzetbaar voor andere modaliteiten. Je richt je vooral op de instroom van onze bestuurders: trambestuurders, metrobestuurders, buschauffeurs, maar ook conducteurs. Functies met grote aantallen kandidaten én directe impact op de dagelijkse dienstverlening van GVB.

Je krijgt energie van high-volume recruitment, maar kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures. Je voert veel selectiegesprekken, werkt nauw samen met operatie, opleidingen en andere betrokkenen in de instroomketen en houdt tegelijkertijd zicht op de hele instroomfunnel. Waar haken kandidaten af? Waar loopt het proces vertraging op? En wat kunnen we doen om meer geschikte kandidaten succesvol te laten instromen?

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te selecteren, stakeholders te adviseren, risico's bespreekbaar te maken en verbeteringen te initiëren. Daarbij kijk je verder dan ervaring of functietitels alleen en onderzoek je welke vaardigheden, aanpak en gedragingen bijdragen aan succes in de functie.

Voor onderwerpen zoals selectiecriteria, opleidingscapaciteit, formatie of campagnebudgetten maak je een onderbouwd voorstel, zodat samen de juiste beslissing kan worden genomen.

In deze rol heb je regelmatig te maken met afwegingen tussen verschillende belangen. Soms is het keihard nodig om snel inzetbare kandidaten te hebben, terwijl je ook moet kijken naar kwaliteit, ontwikkelpotentieel en duurzame instroom. Ook kan het voorkomen dat de behoefte aan nieuwe bestuurders groter is dan de beschikbare opleidings- of selectiecapaciteit. Je onderzoekt wat er achter een vraag of wens schuilgaat en gaat met stakeholders aan de slag om tot goed onderbouwde keuzes te komen.

Wat ga je concreet doen?

• Je voert gestructureerde selectiegesprekken en maakt zorgvuldige keuzes op basis van feiten, observeerbaar gedrag en afgesproken selectiecriteria.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor de operatie en bouwt aan sterke relaties met je stakeholders.
• Je houdt grip op de volledige recruitmentfunnel door onder andere uitval, conversie, capaciteit en doorlooptijden te volgen.
• Je vertaalt data en signalen naar concrete verbeteracties voor recruitment en het instroomproces.
• Je houdt zicht op de hele keten en brengt recruitment, operatie, opleidingen, planning en arbeidsmarktcommunicatie op het juiste moment bij elkaar.
• Je brengt kennis over de doelgroep en arbeidsmarkt in en doet voorstellen om campagnes, selectie en werkwijzen continu te verbeteren.

En misschien wel het leukste: je helpt mee een nieuw recruitmentteam en een nieuwe manier van werken binnen GVB neer te zetten.

Je kunt verschillende belangen en behoeften begrijpen en vertalen naar een goed advies
. Je bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag, wens of verzoek schuilgaat en onderzoekt wat er werkelijk nodig is voordat je een advies geeft. Zo help je…