Onboardingbegeleider- Intelligence Academie

onboardingbegeleider
- Intelligence Academie

Ben jij mensgericht? In staat om snel contact met collega’s te maken? Ze te helpen goed te landen in onze organisatie? Wij zoeken iemand die het “onboardingproces” begeleidt en uitvoert, zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en optimaal kunnen functioneren binnen de organisatie.

Amsterdam

Eenheid Amsterdam

Formatief

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9

Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) ontvangt regelmatig nieuwe collega’s en de start voor deze nieuwe instroom moet sterk zijn. Daarom zoeken wij een onboardingbegeleider. Je bent verantwoordelijk voor een gestructureerd en efficiënt proces, van preboarding tot afronding van het eerste jaar in dienst. Je begeleidt nieuwe medewerkers, verzorgt diverse onboardingactiviteiten, organiseert stages en bewaakt de voortgang. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen, stemt af met de planning en signaleert knelpunten bij zowel de nieuwe medewerkers als de interne partners (denk aan Instroom, Doorstroom en Uitstroom (IDU), teamchefs, teamleiders, de operationeel expert(s) en andere betrokkenen) om een consistente onboarding te waarborgen.

Daarnaast ben jij continue bezig met zowel de professionalisering van de onboardingproducten als het onboardingtraject.

Elke twee weken deel je de voortgang van de onboarding in het werkgroepoverleg van de Intelligence Academie. Hierdoor is iedereen goed op de hoogte van de ontwikkelingen en kunnen eventuele knelpunten tijdig worden besproken. Verwacht wordt dat je ook met de werkgroep meedenkt op de andere onderwerpen die daar besproken worden. Daarnaast vervul je een actieve rol bij de DRIO INTRO.

Bij complexe vraagstukken voer je overleg met de coördinator van de Intelligence Academie, waarna er een gezamenlijk voorstel wordt voorgelegd aan de teamchef. Snel oplosbare of minder complexe vragen bespreek je direct met een van de teamchefs of de eigen teamchef.

Het mooie aan deze functie is dat je zelf bepaalt hoe het onboardingtraject wordt ingevuld waarbij je wel rekening moet houden met de landelijke fasering van 6 periodes. Jij bent daarvoor verantwoordelijk. Hierover spar je uiteraard met de mensen van de Intel Academie, maar ook met management teams (MT)’s.

Primair werk je tijdens kantoortijden maar casuïstiek vraagt soms om wendbaarheid. Consignatie kan eveneens onderdeel van je functie zijn, net als een eventuele nevenfunctie binnen Grootschalig Bijzonder Optreden (SGBO).

De DRIO Amsterdam heeft recent een reorganisatie doorlopen en is nu ingericht als een lerende netwerkorganisatie. We werken aan een structurele informatiepositie op geprioriteerde thema’s en blijven wendbaar: we acteren snel op actualiteiten. Wij werken samen met partners aan één gezamenlijke opgave. We benutten (externe) expertise en intelligence door slim allianties aan te gaan. Vanuit een professionele houding doen wij uitdagend werk in een veilige werkomgeving.

Dit versterken wij door inclusief leiderschap.

De oorspronkelijke teams zijn onderverdeeld in Clusters, waardoor samenwerking, kennisdeling en het leveren van stapelbare producten voor de operatie makkelijker en effectiever wordt. Deze structuur biedt volop mogelijkheden voor netcentrisch werken, innovatie en het optimaal benutten van de intelligencecyclus. We werken themagericht, zijn goed verankerd en pakken regie in uiteenlopende veiligheidsvraagstukken. Je komt te werken in een ambitieuze dienst van ongeveer 450 medewerkers, bestaande uit verschillende Clusters en…