Corporate Recruiter

32 uur | Wits Vastgoedonderhoud | ’s-Hertogenbosch, Utrecht & Amsterdam | tot €5000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur

Word de recruitmentexpert binnen Wits!

Als Corporate Recruiter krijg je een brede en zelfstandige rol voor drie Wits-bedrijven in Utrecht, Amsterdam en ’s-Hertogenbosch. Je krijgt de ruimte om recruitment verder op te bouwen en daar vanuit jouw ervaring en ideeën richting aan te geven.

Je weet waar je talent vindt en hoe je Wits als werkgever onder de aandacht brengt. Met die kennis ga je aan de slag en bouw je ondertussen aan een sterk werkgeversmerk. Zo werk je aan de vacatures van vandaag en aan een netwerk voor de toekomst.

In deze nieuwe functie van Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je bespreekt met leidinggevenden wie ze zoeken, adviseert over de beste aanpak en zorgt dat de juiste doelgroep wordt bereikt.

Je bent regelmatig aanwezig bij de verschillende Wits-bedrijven en op de werkvloer om te weten wat er speelt. Wie werken er? Wat maakt hun werk leuk en welk verhaal spreekt een vakman aan, een projectleider of iemand die op kantoor komt werken? Zo leer je de mensen, werkzaamheden en cultuur kennen en ontdek je de verhalen die Wits als werkgever interessant maken.

Concreet houd je je bezig met:

• intakes voeren, vacatureteksten schrijven, sourcen, selectiegesprekken voeren en het recruitmentproces begeleiden;
• kandidaten actief zoeken en benaderen via onder andere Linked In en Indeed;
• recruitmentmarketing en employer branding verder ontwikkelen en verschillende doelgroepen via social media en andere online kanalen bereiken met de juiste tekst en beelden;
• bouwen aan talentpools, referral recruitment en contacten met scholen en opleidingen;
• recruitment verder professionaliseren, bijvoorbeeld met het ATS, de candidate experience, rapportages en relevante KPI’s.

Je hebt een centrale rol en schakelt daardoor met veel verschillende mensen. Van directie en HR tot bedrijfsleiders, projectleiders, teamleiders en marketing. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Wie ben jij?

Je legt makkelijk contact en bent oprecht benieuwd naar mensen en wat hen bezighoudt. Een gesprek met een directeur voelt voor jou net zo vanzelfsprekend als even aanschuiven bij collega’s op de werkvloer. Je luistert, stelt vragen en weet mensen met jouw enthousiasme in beweging te krijgen.

Je wacht niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet kansen, komt met ideeën en durft nieuwe dingen uit te proberen. Daarbij werk je zorgvuldig, want snel schakelen is fijn, maar soms vraagt recruitment ook gewoon om aandacht. De ruimte om daarin zelf keuzes te maken en past bij jou.

In deze rol zijn drie dingen extra belangrijk:

Ondernemend eigenaarschap: je ziet wat er nodig is, stelt de juiste prioriteiten en pakt zaken zelfstandig op. Een goed idee weet je om te zetten in een concreet resultaat.

Organisatiesensitiviteit: Je voelt verschillen tussen mensen en belangen goed aan en weet je aanpak daarop af te stemmen.

Storytelling: je herkent verhalen binnen Wits die het vertellen waard zijn en vertaalt deze naar aansprekende tekst en beeld, afgestemd op verschillende doelgroepen en mediakanalen.

Hierbij neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau;
• ervaring met zelfstandig uitvoeren van recruitment, sourcing en stakeholdermanagement;
• ervaring met recruitmentmarketing en employer branding en je weet goed je weg te vinden op social media en andere online kanalen.

Waar ga je werken?

Wits is een groeiend familiebedrijf in vastgoedonderhoud met aandacht voor werk, voor de samenleving en voor elkaar. Je gaat werken voor drie bedrijven:
Wits Zuid, Wits Utrecht en Wits Amsterdam. De basis en manier van samenwerken zijn bij alle drie herkenbaar Wits, terwijl ieder bedrijf een eigen…