Corporate Recruiter IT & Tech

Wil jij ook graag een steentje bijdragen aan een betere maatschappij, maar zie je het niet zitten om als ambtenaar aan de slag te gaan? We got you!

Atabix is een snelgroeiend techbedrijf dat zich hard inzet om de dienstverlening van de overheid aan de burgers te optimaliseren, van lokaal tot nationaal niveau. Wij zijn op zoek naar nieuwe collega's die zich willen aansluiten bij onze ambities: #1 Nederlands Govtech-bedrijf worden, continue groei van onze medewerkers en onze maatschappij beter maken.

Atabix is een recente combinatie van verschillende bedrijven, wat ons een zeer divers bedrijf maakt met verschillende klanten, onderscheidende projecten en uiteenlopende achtergronden, maar bovenal met veel interessante uitdagingen. We groeien hard en nemen jou graag mee in die groei!

Haal jij energie uit zelf de markt op gaan? Voer je graag veel gesprekken, en ben je pas tevreden als de juiste kandidaat ja zegt? Dan zoeken we jou. Als Corporate Recruiter IT & Tech doe je recruitment van begin tot eind. Je zoekt business, tech en functioneel consultants en projectmanagers voor software die gemeenten en andere overheden elke dag gebruiken.

Bij Atabix werken we met ruim 180 collega's aan software voor de overheid. We zijn een gezonde, stabiele organisatie. Ons recruitmentteam heeft één missie: "We vinden en binden de mensen die Atabix nodig heeft om de overheid beter te laten werken, en we maken recruitment elke maand een stukje slimmer."

Je bent verantwoordelijk voor je eigen vacatures, van de intake tot het aanbod. Je werkt samen met hiring managers uit alle afdelingen en werft onder meer business consultants, projectmanagers, technisch consultants, functioneel consultants en developers. Verder kom je te werken in een klein team met een collega recruiter en rapporteert aan de teamlead.

Jouw taken:

Sourcen en benaderen: je zoekt actief naar kandidaten met Boolean-zoekopdrachten in Linked In Recruiter. Je benadert ook mensen die nog niet op zoek zijn.

Gesprekken voeren: je voert veel gesprekken en begeleidt kandidaten soepel door het proces.

Breder kijken: past een kandidaat niet bij deze rol? Dan kijk je of er een andere plek bij Atabix is.

Hiring managers adviseren: je doet zelf de intake en stelt de vraag achter de vraag. Zijn de eisen te streng of loopt het proces traag? Dan zeg je dat.

Closen: je zorgt dat de juiste kandidaat ja zegt.

Ashby verbeteren: je werkt met Ashby, ons ATS. Je bedenkt hoe het slimmer kan en voert die verbeteringen zelf door.

Employer branding: ongeveer 10% van je tijd werk je aan hoe kandidaten Atabix als werkgever ervaren. Dat gaat verder dan marketing. Denk ook aan een prettiger sollicitatieproces, duidelijkere berichten aan kandidaten of slimme oplossingen in Ashby.

Wat we na een jaar van je verwachten
In je eerste drie maanden leer je Atabix kennen. Je bouwt vertrouwen op bij hiring managers en realiseert je eerste hires. Na een half jaar haal je gemiddeld 1,5 tot 2 hires per maand. Je denkt dan ook actief mee over hoe recruitment beter kan. Na een jaar ben je een volwaardige partner voor de business, zelfstandig en met eigen verbeteringen op je naam.

Je bent een recruiter die graag de markt op gaat. Je weet dat recruitment voor een groot deel een numbers game is: veel berichten, veel gesprekken. Reageert niet iedereen meteen? Dan blijf je gemotiveerd en pas je je aanpak aan. Je wilt de business echt begrijpen, zodat je ziet waar iemand past. En je staat open voor feedback, omdat je beter wilt worden in je vak.

Je hebt een aantal jaar ervaring met recruitment van begin tot eind, in-house of bij een bureau.

Je hebt aantoonbare ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten.

Je hebt geworven voor IT-, tech- of consultancyrollen. Je hoeft geen technisch expert te zijn, wel nieuwsgierig naar technische rollen.

Je kunt goed overweg met Boolean-zoekopdrachten en Linked In Recruiter.

Je spreekt en schrijft Nederlands op werkniveau.

Niet verplicht, wel handig:

Ervaring met een ATS, en extra fijn als dat Ashby is.

Ervaring met meerdere vacatures tegelijk en goed kunnen prioriteren.

Je werkt met je eigen cijfers, zoals response rates en conversie per stap.

Je hebt eerder zelf een proces of tool verbeterd.

Je bent nieuwsgierig naar AI en automatisering.

Je doet hier het hele vak, niet alleen sourcing. Je hebt korte lijnen met hiring managers en de directie. Je werkt met Ashby, een ATS met veel mogelijkheden voor data en automatisering. Daarnaast heb je een…