Junior DevOps Engineer; DBA

Heb jij zin in een veelzijdige Dev Ops-rol op het snijvlak van data, cloud en security in een omgeving waar je echt impact kunt maken? Bij Athora Netherlands zoeken we een Dev Ops Engineer (DBA) die onze database‑infrastructuur naar het volgende niveau tilt!

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt.

Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, realiseren en beheren van stabiele en veilige databaseomgevingen, zowel on‑premises als in Azure. Daarbij lever je betrouwbare, goed presterende en schaalbare databases op die voldoen aan hoge eisen op het gebied van beschikbaarheid, security en compliance binnen een sterk gereguleerde omgeving.

Dit realiseer je door databases zorgvuldig te ontwerpen, te bouwen en continu te optimaliseren op performance en beschikbaarheid. Je borgt data‑integriteit, beveiliging en auditability conform geldende sectorstandaarden en werkt hierbij nauw samen met architecten, security‑specialisten en auditors. Daarnaast draag je actief bij aan implementaties en releases, inclusief het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten van solide rollbackscenario’s.

Je adviseert over lifecycle management, zoals upgrades, patches en versiebeheer, en implementeert robuuste back‑up‑ en recoverystrategieën met minimale RTO en RPO. Tot slot voer je regie op leveranciers, extern beheer en migratietrajecten, zodat veranderingen gecontroleerd en toekomstbestendig worden doorgevoerd.

• HBO+ werk- en denkniveau en minimaal 4 jaar ervaring in een DBA‑rol. Je weet stabiliteit, performance en security te verbinden in complexe, bedrijfskritische databaseomgevingen, zowel on‑premises als in Azure.
• Aantoonbare ervaring met Microsoft SQL Server (2016+), inclusief high availability‑oplossingen zoals Always On, clustering en log shipping. Ervaring met Azure SQL‑platformen (bijv. Managed Instance/DBaaS) en begrip van databases binnen bredere cloud‑ en architectuurlandschappen.
• Ervaring in een gereguleerde omgeving met aandacht voor risico’s en compliance‑eisen, databeveiliging, auditing en logging (conform ISO 27001 en GDPR). Inzicht in beschikbaarheid, SLA’s en backup‑ en recoverystrategieën.
• Performance en betrouwbaarheid staan centraal: ervaring met monitoring, query‑optimalisatie en indexering. Automatisering met T‑SQL, Power Shell en CI/CD‑processen (bijv. Azure Dev Ops). Kennis van Dev Ops‑principes en infrastructure‑as‑code is een pré.
• Analytisch, nauwkeurig en in staat om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen, maar ook een teamspeler die documenteert, kennis deelt en helder communiceert met collega’s, leveranciers en stakeholders in Nederlands en Engels.

Je krijgt ongeveer 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken op het gebied van duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en beleggingen al jaren de toon aangeven. Daarnaast bieden wij een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld. Omdat je ook regelmatig thuis werkt, krijg je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. Daarnaast krijg je jaarlijks een opleidingsbudget om jezelf te blijven ontwikkelen en zo door te groeien binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris:
Cao-schaal HAY 15, met een range van € 4.335,55 tot € 5.780,73 bij 36 uur.

Een pre-employment screening is onderdeel van het Athora onboardingproces. Wij werken bovendien graag met onze preferred suppliers; acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.