Ontwikkelmanager senior

Gemeente Amsterdam zoekt een Ontwikkelmanager senior voor Mens, Team en Organisatie
.

Als Ontwikkelmanager combineer je strategische advisering met uitvoering op de werkvloer. Je werkt integraal aan leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek en organisatiekaders om tactisch leiderschap, teamvolwassenheid en professionele samenwerking te versterken.

Kernverantwoordelijkheden

• Begeleiden en ontwikkelen van teamleiders, versterken van tactisch leiderschap en ondersteunen bij effectieve gesprekken en verbinding van teamdynamiek aan leiderschapsontwikkeling.
• Opzetten en uitvoeren van ontwikkeltrajecten per team (maatwerk binnen een generieke aanpak) en versterken van samenwerking tussen relevante afdelingen.
• Ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen, verhelderen van rolverdeling en verwachtingen, en borgen van generieke leiderschaps- en teamkaders inclusief een ontwikkelprogramma voor medewerkers.
• Bijdragen aan werving en selectie van leidinggevenden.

Programmapijlers

• Leiderschap op de werkvloer (hoofdthema)
• Teamontwikkeling en harmonisatie van werkwijzen
• Ontwikkeling van profielen en organisatiekaders
• Ondersteuning bij werving en selectie van leidinggevenden

Meetbare transformatiedoelen

• Een substantiële toename van teamleiders die aantoonbaar op tactisch niveau functioneren (beoordeeld via ontwikkelmetingen).
• Versterking van teams in volwassenheid door inzet van teammonitor (hrmforce) om volwassenheid te meten.
• Meten van betrokkenheid door inzet van een engagementmonitor over alle medewerkers.
• Meetbare daling van verzuim binnen de units.
• Eenduidige toepassing van stedelijke kaders in alle teams.
• Verbeterde medewerkerstevredenheid ten aanzien van leiderschap en samenwerking.
• Verminderde afhankelijkheid van individuele sleutelfiguren.
• Aantoonbare verkorting van besluitvormingsprocessen.

Gewenste gedragsverandering

• Van afwachtend naar eigenaarschap
• Van individueel naar generiek samenwerken
• Van kadervermijding naar kaderbewust handelen
• Van operationele drukte naar tactische reflectie
• Van afhankelijkheid naar professionele volwassenheid

Eisen

• Minimaal vijf jaar ervaring met processen en advisering binnen lokale belastingen; dit is een pré.
• Minimaal tien jaar ervaring en vaardigheden op het gebied van coachend leiderschap.
• Minimaal tien jaar ervaring met coachen van managers op strategisch niveau.
• In het bezit van een erkend wo-diploma.

Wensen

• Minimaal 3 jaar ervaring als assessor.
• Minimaal 3 jaar ervaring als teamcoach met betrekking tot een specifieke ontwikkelbehoefte.

Competenties

• Visie:
  Expert
• Omgevingsbewustzijn:
  Expert
• Samenwerken:
  Expert
• Coachen:
  Expert
• Resultaatgerichtheid:
  Expert
• Verantwoordelijkheid:
  Expert