Arbeidsmarktcommunicatie specialist

Amersfoort | 24 uur per week | FWG 60

Voor het Servicekantoor in Amersfoort zijn we op zoek naar een Arbeidsmarktcommunicatie Specialist voor 24 uur per week.

Wil je graag werken in de zorg en betekenisvol werk doen? Weet jij hoe je een sterk werkgeversmerk ontwikkelt en met communicatie en recruitment marketing de juiste mensen bereikt, raakt en in beweging brengt? Heb je ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en krijg je energie van het vertalen van inzichten naar campagnes, positionering en concrete resultaten? Dan zoeken wij jou.

Als Arbeidsmarktcommunicatie specialist geef je richting aan hoe Philadelphia Zorg zich positioneert. Voor jouw aandachtsgebied ontwikkel je het werkgeversmerk, de koers voor arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment marketing door. Je vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen en organisatiedoelen naar een onderscheidende werkgeverspositie.

Je ontwikkelt en bewaakt ons (werkgevers) merk en zorgt ervoor dat dit zichtbaar is in campagnes, communicatie en de kandidaatervaring. Je analyseert trends, ontwikkelingen en campagneresultaten en vertaalt deze naar doelgroepen, concrete keuzes en verbeteringen. Zo zorg je ervoor dat Philadelphia zichtbaar en aantrekkelijk blijft, bouwt aan een sterk (werkgevers) merk en een duurzame instroom van nieuwe medewerkers en/ of cliënten.

Je bent een stevige gesprekspartner voor management, recruitment en communicatie en draagt bij aan de verdere professionalisering van arbeidsmarktcommunicatie binnen Philadelphia. Je legt ook de verbinding met andere communicatieopgaven binnen de afdeling communicatie. Je denkt mee en zet jouw expertise in waar deze het meeste waarde toevoegt. Je zorgt dat de positionering als werkgever aansluit bij wie Philadelphia is en wat we willen uitstralen naar al onze doelgroepen.

• Je ontwikkelt de strategische koers voor arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment marketing.
• Je ontwikkelt, bewaakt en versterkt het werkgeversmerk van Philadelphia en zorgt voor een duidelijke verbinding met het corporate merk.
• Je vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroepinzichten en organisatiedoelen naar een meerjarige arbeidsmarktcommunicatie- en brandingaanpak.
• Je bepaalt de doelgroep-, kanaal- en positioneringsstrategie voor schaarse doelgroepen.
• Je analyseert arbeidsmarktdata, doelgroepontwikkelingen en campagneresultaten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Je initieert verbeteringen, innovaties en nieuwe manieren om doelgroepen te bereiken en benut daarbij ook de mogelijkheden van AI.
• Je adviseert management, team Werving & Talent en team Communicatie over arbeidsmarktpositionering, werkgeversmerk, recruitment marketing en kandidaatervaring.
• Je bewaakt de uitstraling van het werkgeversmerk in alle uitingen en ontwikkelt kaders voor tone‑of‑voice, employer branding en middeleninzet.
• Je voert in nauwe afstemming met de manager communicatie regie op de relaties met bureaus, mediapartners, leveranciers en andere samenwerkingspartners.
• Je adviseert op en bewaakt de uitnutting van campagnebudgetten voor landelijke en regionale inzet.
• Je levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan organisatiebrede communicatieprojecten en adviesvraagstukken.

Je werkt vanuit het Servicekantoor in Amersfoort. Vanuit dit Servicekantoor (300 medewerkers) worden ondersteunende diensten geleverd aan de verschillende locaties op het gebied van personeel, financiën, planning, administratie, bedrijfsinformatie en ICT. Door de ambities van de organisatie en de veranderingen in de sector is het een dynamische omgeving. Het Servicekantoor ligt op 5 minuten lopen van station Amersfoort maar ook het parkeren hebben we op korte afstand goed geregeld.

• Hbo of wo werk‑ en denkniveau, bij voorkeur richting Communicatie, Human Resource Management, of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment marketing.
• Kennis van en ervaring met online campagnevoering, social advertising, doelgroep segmentatie en data‑analyse.
• Je begrijpt hoe kandidaten zich oriënteren, solliciteren en kiezen voor een werkgever en weet recruitment marketing effectief…