Beveiliger

Als beveiliger ben je werkzaam op de afdeling receptie en beveiliging. De afdeling maakt onderdeel uit van het facilitair bedrijf. Het team bestaat uit 17 medewerkers en wordt aangestuurd door de teamcoördinator receptie en beveiliging.

Als beveiliger in het Boven

IJ draag je zorg voor de veiligheid van patiënten, bezoekers en medewerkers. Je voelt je verantwoordelijk om continu te anticiperen en in uiteenlopende situaties op een passende manier op te treden. Bij calamiteiten ben jij de stabiele factor. Je werkt nauw samen met verschillende (zorg) afdelingen en schakelt makkelijk tussen diverse werkzaamheden. Zo houd je toezicht op het parkeerterrein en bij de binnenkomst van patiënten en bezoekers, signaleer je mogelijke conflictsituaties en grijp je in wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij agressieve of verwarde bezoekers.

Ook ondersteun je het zorgpersoneel, bijvoorbeeld wanneer een patiënt onrustig wordt of wanneer een situatie dreigt te escaleren. Geen dag is hetzelfde, en juist die afwisseling maakt jouw werk uitdagend en waardevol.

Je spreekt mensen proactief aan wanneer zij zich niet aan voorschriften en (huis) regels houden en controleert (brand) veiligheidsmiddelen en
-maatregelen. Daarnaast vervul je de rol van ploegleider binnen de BHV-organisatie. Als beveiliger werk je nauw samen met de collega’s van de receptie en ben je in staat om de telefooncentrale te bedienen, een taxi te regelen voor een patiënt en een operatieteam, reanimatieteam of BHV’ers op te roepen. De werkzaamheden worden uitgevoerd tijdens dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten.

Als Boven

IJ’er heb je plezier in het zichtbare verschil dat jij maakt voor onze patiënten en medewerkers.

Je werkt graag in een team waar persoonlijke aandacht, een fijne werksfeer en korte communicatielijnen voorop staan. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:

• Je hebt een diploma beveiliger 2 en BHV;
• Je bent servicegericht en kunt gemakkelijk schakelen treedt daadkrachtig op in een crisissituatie;
• Als medewerker beveiliging ben je stressbestendig en sta je sterk in je schoenen. Je kunt met verschillende emoties te maken krijgen van patiënten, bezoekers en begeleiders. Het is belangrijk dat je in staat bent hier op de juiste manier mee om te gaan en situaties goed in te schatten;
• Je hebt een goede fysieke conditie en je bent representatief;
• En natuurlijk ben je bereid en in staat om volgens rooster diensten te werken (dag, avond, nacht en weekend/feestdagen).

• Eenfulltime dienstverband voor
  36uur per week
  , voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Samen bespreken wij jouw inzetbaarheid op de afdeling zodat jouw werk en privé in balans blijft;
• Je ontvangt op basis van de cao per 1 augustus 2026 een salarisverhoging van 2%;
• Een bruto maandsalaris in salarisschaal 30 van maximaal € 3479 per maand op basis van 36 uur;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao-ziekenhuizen, waaronder een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zo heb jij de mogelijkheid om een nieuwe fiets, laptop, telefoon of sportabonnement met belastingvoordeel aan te schaffen;
• Een goede pensioenregeling bij pensioenfonds PFZW;
• Een goede reiskostenvergoeding, zo wordt jouw OV-reis naar het Boven
  
  IJ volledig vergoed;
• Een fijne werkplek met een uitstekende bereikbaarheid. Jijkunt het Boven
  
  IJ gemakkelijk bereiken met de fiets, eigen vervoer en het openbaar vervoer. Wij zijn gevestigd vlak naast de Noord/Zuid lijn en de bushalte bevindt zich op korte loopafstand van het Boven
  
  IJ.

Heb je nog vragen, behoefte aan meer informatie en/of ben je nieuwsgierig of de functie van
beveiliger
bij je past? Neem dan contact op met
Arch Prins via telefoonnummer . Ben je direct enthousiast en herken jij jezelf in dit profiel? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet.

Medewerkers van het Boven

IJ ziekenhuis dienen hun sollicitatie in via"Mijn BIJ" .

Het overleggen van een "Verklaring omtrent gedrag"(VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.