Begeleider LVB Foyer West

Ben jij die ervaren begeleider die met rust, overzicht en duidelijke begrenzing het verschil maakt voor cliënten met LVB+ en GGZ-problematiek?
Bij De Foyer — Cordaan in Amsterdam werk je in een dynamische en intensieve 24-uurs behandel locatie voor (jong) volwassenen waar veiligheid, structuur en professionele nabijheid centraal staan. Jij brengt rust wanneer spanning oploopt en weet precies wat er nodig is om situaties te stabiliseren.
Binnen De Foyer bieden we (seer) intensieve, nabij begeleiding met een team van gepassioneerde medewerkers die iedere cliënt, met welke hulpvraag of achtergrond dan ook, een warm thuis willen bieden.

Een jaarcontract van 28 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband

Een salaris van minimaal €2.836,00 en maximaal €3.825,00 bruto (FWG 40) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week)

Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar

Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting op je zorgverzekering

Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen

Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.

Werken bij De Foyer – Dynamisch, leerzaam en betekenisvol
Je werkt in één gespecialiseerd team dat samen verantwoordelijk is voor alle etages van De Foyer. Hier wordt dagelijks gebruikgemaakt van elkaars kennis, ervaring en vakmanschap.

De Foyer vormt één gespecialiseerde organisatie-eenheid in Bos en Lommer in Amsterdam-West, bestaande uit twee complementaire onderdelen:

Foyer 1/2/3 – waar veiligheid, nabijheid, ontwikkeling en duidelijke structuur centraal staan. Hier zijn ook training- en ambulante zorgwoningen in de wijk aan gekoppeld.

Time-out & Stabilisatie (4e verdieping)

Foyer 4e etage – Time-Out & Stabilisatieafdeling, waar cliënten tijdelijk verblijven om spanning te verminderen, te stabiliseren en opnieuw aansluiting te vinden.

Binnen De Foyer wonen ongeveer 60 cliënten. De doelgroep bestaat uit mensen met LVB+ en/of GGZ-problematiek, vaak in combinatie met gedragsproblematiek, financiële problemen of een justitieel verleden. De dynamiek is intens en zeer divers.

Er is interne dagbesteding aanwezig, waardoor je cliënten in verschillende contexten begeleidt. Iedere cliënt bewandelt zijn eigen pad: de één stroomt door naar een eigen woning, de ander naar een andere 24-uurs voorziening.

Als begeleider bij De Foyer ben je dagelijks bezig met het bieden van structuur, en duidelijkheid aan cliënten met een complexe zorgvraag.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden van cliënten in hun dagelijkse leven en ondersteunen bij zelfredzaamheid
• Begeleiden bij ontwikkelen binnen de mogelijkheden van de client
• Bieden van duidelijkheid en structuur in een dynamische omgeving
• Signaleren van veranderingen in gedrag en hierop anticiperen
• Samenwerken met persoonlijk begeleiders, gedragsdeskundigen en collega-begeleiders
• Ondersteunen bij spanningen, incidenten en crisissituaties met rust en overzicht
• Rapporteren en methodisch werken in ONS
• Bijdragen aan een veilige woonomgeving waar cliënten zich gezien en gehoord voelen

Wie ben jij?

Je hebt een relevante mbo-4 zorgopleiding

Je hebt ervaring met de LVB+ of GGZ doelgroep

Je blijft rustig bij complexe situaties en laat je niet meeslepen in de waan van de dag

Je kunt goed schakelen tussen verschillende cliënten, hulpvragen en situaties

Zeer vaardig in de-escaleren en omgaan met complexe, soms onvoorspelbare situaties

Je bent flexibel inzetbaar voor dag-, avond- en weekend

Ervaring met time‑out / stabilisatieafdelingen

Solliciteer dan nu!
Heb je nog vragen over de vacature? App of bel dan met de manager Tamara Kroezen via  of mail Tkroezen. We kijken uit naar jouw reactie! Kandidaten met een interessant profiel worden direct uitgenodigd voor een gesprek. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature offline.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers…