Persoonlijk begeleider LVB Ambulant team oost

Wat krijg je van Cordaan?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Gehandicaptenzorg.

• Contract: Een jaarcontract van 32 – 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren
• Salaris: Conform FWG 45: minimaal €3.052,- en maximaal €4.262,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek
• Extra’s: Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en de standaard vakantietoeslag van 8% per jaar
• Pensioenopbouw en reiskosten: Via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, reiskostenvergoeding conform CAO
• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen
• Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto

Ons Ambulant Team in Amsterdam Oost bestaat uit 28 betrokken en deskundige collega’s die samen zorg bieden aan 96 cliënten. We zijn een divers team met verschillende persoonlijkheden en expertises, en juist dat maakt ons sterk. Iedereen brengt iets eigens mee, waardoor we elkaar goed aanvullen en samen hoogwaardige ambulante begeleiding bieden aan volwassenen met een lichte verstandelijke beperking.

In deze rol ben jij de persoonlijk begeleider die cliënten rust, structuur en vertrouwen biedt. Je leert hen goed kennen, stelt samen persoonlijke doelen op en werkt methodisch aan groei en ontwikkeling. Soms help je bij praktische zaken, zoals het op orde krijgen van administratie of het aanbrengen van dagelijkse structuur. Op andere momenten bied je een luisterend oor of denk je mee over belangrijke levenskeuzes.

Juist die afwisseling maakt werken als ambulant persoonlijk begeleider in Amsterdam Oost zo waardevol.

Je werkt zelfstandig in de wijk, maar maakt deel uit van een betrokken en deskundig team dat nauw samenwerkt. De werktijden wisselen: je begeleidt cliënten overdag, ’s avonds en in het weekend, en je draait soms een slaapdienst zodat er altijd iemand beschikbaar is wanneer dat nodig is. Bij Cordaan werken we met de Life Wise-methodiek, een methodisch kader dat begeleiders helpt om cliënten te ondersteunen vanuit vier pijlers: verbinden, stabiliseren, ontwikkelen en inbedden.

Bij je start krijg je hierin een training, zodat je goed voorbereid aan de slag gaat. Deze methodiek is ontwikkeld voor (jong) volwassenen met een lichte verstandelijke beperking en bijkomende problematiek.

• Je werkt zelfstandig, maar bent onderdeel van een betrokken en deskundig team.
• Je krijgt de ruimte om maatwerk te leveren en écht iets te betekenen in iemands leven.
• Je draagt direct bij aan de zorg en ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking in hun eigen woonomgeving.
• Je werkt met de Life Wise-methodiek, die zorgt voor structuur, continuïteit en een gezamenlijke taal in de begeleiding.

• Je hebt een mbo-4 of hbo zorgdiploma en werkt op hbo werk- en denkniveau. Indien je een mbo 4-diploma hebt, toetsen wij het hbo-niveau middels een assessment.
• Je bent bereid om ADL-werkzaamheden te doen.
• Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar.
• Je hebt werkervaring in de verstandelijke gehandicaptenzorg (VGZ) of GGZ.
• Je bent flexibel en bereid om zowel overdag, ’s avonds, in het weekend als ’s nachts voor ons klaar te staan.

Voor wie nog twijfelt om te solliciteren, hebben we een duidelijke boodschap: kom het zelf ervaren! Je leert hier zó veel over de zorg, over samenwerking, maar ook over jezelf. Het is een leerzame plek waar je de ruimte krijgt om te groeien en echt verschil te maken voor volwassenen met een lichte verstandelijke beperking en complexe ondersteuningsvragen.

Ben jij de gedreven persoonlijk begeleider die wij zoeken? Solliciteer dan nu vóór 14 juni 2026. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op donderdag 18 juni tussen 10:00-14:00 uur. Houd hier alvast rekening mee.

Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam) mailbox hebt ontvangen.

Heb je nog vragen over de vacature? App, bel of mail dan met Kyra Boetzkes (Coördinerend persoonlijk begeleider), bereikbaar via Kboetzkes of .

Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

Bekijk de sollicitatievoorwaarden op onze website.