Begeleider Flexpool GGZ​/LVB

Wil jij deze zomer echt het verschil maken voor mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB+) en/of psychische problematiek (GGZ)? Ben jij in juli en augustus veel beschikbaar en houd je van afwisseling? Dan is de Flexpool GGZ/LVB+ van Cordaan iets voor jou.

Als begeleider in onze Flexpool werk je op verschillende woonlocaties in Amsterdam. Je ondersteunt teams waar jouw hulp het hardst nodig is en doet tegelijkertijd waardevolle ervaring op binnen diverse doelgroepen en teams. Een dag is nooit hetzelfde, maar één ding wel: jouw inzet maakt elke dag verschil.

De functie van begeleider Flexpool valt onder de cao Gehandicaptenzorg.

• Contract:
  
  tijdelijk contract van 7 maanden (min. 4 uur per week)
• Salaris: FWG 35 – min. €2.597 en max. €3.635 o.b.v. 36 uur per week
• Extra’s: eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag
• Reiskosten: vergoeding en een fietsplan
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Ontwikkelmogelijkheden: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen
• Collega aandragen? – een aanbrengbonus van €500,- netto

Je ondersteunt cliënten met een licht verstandelijke beperking, psychische problematiek of een combinatie hiervan bij hun dagelijkse leven, stimuleert hun zelfredzaamheid en biedt waar nodig begeleiding en ADL-ondersteuning. Je signaleert veranderingen, schakelt snel en weet gemakkelijk aan te sluiten bij nieuwe teams en cliënten. Door het werken op verschillende locaties ontwikkel je jezelf op een hoog tempo.

Wie ben jij?

Je hebt minimaal een mbo niveau 3 zorgdiploma en 2+ jaar ervaring met de GGZ en LVB+ doelgroep. Je bent in juli en augustus ruim beschikbaar, vindt het leuk om op verschillende locaties en met verschillende teams te werken, bent flexibel, zelfstandig, weet snel je weg te vinden en bent bereid ADL-zorg te bieden wanneer dat nodig is. Je hebt een positieve, proactieve en professionele werkhouding.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar – Cordaan vindt een inclusief werving‑ en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie; dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn aan te nemen en te behouden.