CSAP - Enseignement Suppléance - Durée déterminée - EAP

CSAP 26-044 - Enseignement 100 % - Suppléance - Durée déterminée - EAP

Date: 11 mai 2026
• Lieu de travail:
Antigonish, NS
• Entreprise:
Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP

Type de poste:
Non comblé à durée déterminée
• Date d’entrée en fonction: 2026‑08‑01
• Date de fin (s'il en existe): 2027‑07‑31

Salaire:
Le salaire et les avantages seront tels que prescrits par la Convention collective provinciale MEDPE‑NSTU, avec une échelle salariale annuelle de 63664$ à $.

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré‑maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Le CSAP joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle‑Écosse. Le CSAP compte 23 écoles fréquentées par plus de 6500 élèves, et emploie plus de 1000 employés pour soutenir l’éducation des élèves et leur accompagnement vers l’épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

• Détenir un brevet d’enseignement de la Nouvelle‑Écosse (ou être éligible)
• Détenir la formation et l’expérience pertinentes aux tâches et matières enseignées
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit

• Préparer et enseigner les matières scolaires conformément aux résultats d’apprentissage identifiés dans les programmes d’étude par des activités engageantes, variées et différenciées
• Utiliser des approches pédagogiques inclusives, variées et centrées sur la réussite des élèves
• Utiliser des stratégies d’évaluation au service de l’apprentissage et permettant de mesurer le progrès des élèves
• Intégrer la technologie dans son enseignement
• Promouvoir la langue et la culture acadienne et francophone
• Poursuivre son perfectionnement professionnel de façon continue, en lien avec les besoins des élèves et de l'école
• Participer activement aux réunions et à la vie de l'école

• Seules les candidatures soumises en français seront considérées.
• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous‑représentés à soumettre leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, veuillez l’indiquer dans votre profil de candidature.
• Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’interview, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.
• Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.
• Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.
• Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.