Continuous Improvement Senior Manager

Maak verbeteren onderdeel van het dagelijks werk Zie jij snel waar processen slimmer, eenvoudiger en klantgerichter kunnen? En krijg je energie van het realiseren van blijvende verbeteringen samen met collega's? Als Continuous Improvement Project Manager Benelux help je Remeha Benelux om processen efficiënter te maken, verspilling te verminderen en continu verbeteren onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk. Daarbij combineer je lean-expertise, data-analyse en veranderkracht.

• Je vertaalt verbeterkansen naar concrete resultaten.
• Je analyseert processen, waardestromen en verbetermogelijkheden.
• Je identificeert en vermindert waste en inefficiënties.
• Je ontwikkelt businesscases en onderbouwt verbeterinitiatieven met data.
• Je begeleidt verbeterprojecten van analyse tot implementatie.
• Je faciliteert workshops, kaizen-sessies en verbetersprints.
• Je coacht teams en proceseigenaren in lean en continu verbeteren.
• Je monitort resultaten en zorgt dat verbeteringen blijvend worden geborgd.

Je maakt onderdeel uit van het Strategy & Transformation Office en werkt nauw samen met directie, management, proceseigenaren, projectteams en het WCM/CI-team. Je geeft projectmatig leiding aan multidisciplinaire verbeterteams binnen de Benelux-organisatie.

Je krijgt veel ruimte om zelf verbeteringen te initiëren en zichtbaar resultaat te realiseren. Je werkt aan vraagstukken die direct impact hebben op klantbeleving, efficiency, werkdruk en bedrijfsresultaten.

• Je bent analytisch, pragmatisch en weet mensen in beweging te krijgen.
• Je combineert procesdenken met een hands-on mentaliteit.
• Minimaal Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5-7 jaar ervaring met Lean, Continuous Improvement, Six Sigma, Operational Excellence of WCM.
• Kennis van methodieken zoals value stream mapping, kaizen en root cause analysis.
• Ervaring met data-analyse, businesscases en workshopfacilitatie.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

• Een marktconform salaris.
• Een dertiende maand.
• 40 verlofdagen Pensioenregeling.
• Mogelijkheden voor hybride werken.
• Thuiswerkvergoeding.
• Ruimte voor opleiding en ontwikkeling.
• Reiskosten- of mobiliteitsregeling.

At BDR Thermea Group, we believe that diversity, equity, and inclusion (DE&I) are critical to our success. We are committed to creating a workplace where every potential future employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole selves to work. Please check out our DE&I policy on our website to find out more. If you’re exploring new job opportunities but don’t see a role that matches your skills, create an account by selecting the "Sign In" option at the top right of this screen.

Then, sign up for "Job Alerts" to stay updated on future openings. At BDR Thermea Group, we don't just talk about making a difference - we live it every day. As a member of our team, you will be part of a company that is leading the way in the global energy transition, shaping the future of sustainable heating and hot water systems.

You will have the opportunity to work alongside passionate colleagues who share our core values:
One Team, Sustainable Future and Customer Focus and commitment to making a positive impact on the world. We believe that our employees are our greatest asset, and we are committed to supporting your growth, development, and well-being. As a possible future employee, you can expect to be part of a purpose-driven environment that encourages creativity, innovation, and collaboration. Take the first step towards your exciting career with BDR Thermea Group and join us on our journey towards a sustainable future.