Directeur OBS Het Web

Stel je een school voor waar verschillen worden gezien als kracht. Waar kinderen met uiteenlopende achtergronden samen leren, groeien en kansen krijgen. Waar professionals in units samenwerken om ieder kind verder te brengen.

Voor OBS Het Web zoeken wij een ervaren, betrokken, verbindende en daadkrachtige directeur die samen met het team verder wil bouwen aan de toekomst van de school. Iemand die richting geeft, vertrouwen uitstraalt en kansen ziet in de diversiteit die Het Web zo bijzonder maakt.

Wie zijn wij?
OBS Het Web is een kleurrijke, dynamische en gastvrije basisschool in Apeldoorn. Op onze school komen uiteenlopende achtergronden, talen en culturen samen. Wij zien deze diversiteit als een kracht en bouwen dagelijks aan een veilige en inclusieve leeromgeving waarin ieder kind zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

Op Het Web geloven we in de mogelijkheden van ieder kind. Daarom kijken we naar wat wél kan en zoeken we voortdurend naar manieren om leerlingen te laten groeien, zowel cognitief als sociaal-emotioneel.

Ons onderwijsconcept is gebaseerd op unitonderwijs. Binnen de units werken onderwijsprofessionals nauw samen rondom de ontwikkeling van leerlingen. Dit vraagt om eigenaarschap, onderlinge afstemming en een sterke professionele cultuur.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren onderwijsleider die begrijpt dat duurzame ontwikkeling begint bij mensen. Je ziet wat er al staat, hebt oog voor kwaliteit en weet een team verder te brengen vanuit vertrouwen én duidelijkheid.

Je beschikt over een heldere visie op goed onderwijs en weet hoe je onderwijskwaliteit kunt versterken. Je maakt gebruik van data, professionele gesprekken en reflectie om ontwikkeling in gang te zetten. Daarbij heb je ervaring met onderwijs- en teamontwikkeling en weet je medewerkers op een positieve manier mee te nemen in verandering.

Daarnaast:

Geloof je in de mogelijkheden van ieder kind;

Heb je ervaring en affiniteit in een multiculturele onderwijsomgeving;

Communiceer je open, transparant en toegankelijk;

Ben je zichtbaar aanwezig in de school;

Geef je professionals ruimte én spreek je hen aan op gezamenlijke verantwoordelijkheid;

Denk je in kansen en mogelijkheden;

Weet je verbinding te maken tussen leerlingen, ouders, medewerkers en externe partners;

Denk je strategisch over de toekomst van de school en de positie van Het Web binnen de wijk en de stad.

Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de verdere ontwikkeling van Het Web. Je geeft samen met het team richting aan de toekomst van de school en zorgt voor een sterke basis voor goed onderwijs.

In deze rol:

Bewaak en versterk je de onderwijskwaliteit;

Ontwikkel je het unitonderwijs verder;

Bouw je aan een professionele cultuur waarin collega's samenwerken, kennis delen en eigenaarschap tonen;

Analyseer je resultaten en ontwikkelingen om samen gerichte keuzes te maken;

Vertegenwoordig je de school richting ouders, bestuur en samenwerkingspartners;

Ben je zichtbaar en benaderbaar aanwezig zijn binnen de schoolgemeenschap.

Je bent geen directeur op afstand. Je weet wat er speelt binnen de school, kent de kinderen, ziet de medewerkers en bent een herkenbaar gezicht voor ouders.

Als directeur ben je onderdeel van de Leerplein
055, een stichting met 21 scholen. Je werkt binnen duidelijke kaders samen met collega-directeuren en denkt op strategisch niveau mee over de doorontwikkeling van de organisatie.

Het schooljaarplan van Het Web verbind je op natuurlijke wijze met het stichtingsjaarplan, zodat keuzes aansluiten bij de gezamenlijke koers. Daarnaast ben je ambassadeur van de stichting: je draagt de waarden en ambities van Leerplein
055 actief uit, zowel binnen de school als naar ouders, partners in de wijk.

Je draagt bij aan strategische ontwikkeling én haalt kracht uit samenwerking.

Wat bieden wij?

Een betrokken, bevlogen en welwillend team dat trots is op de school.

Een duidelijke onderwijsvisie met unitonderwijs als belangrijk fundament.

Ruimte om samen met het team verder te bouwen aan de ontwikkeling van de school.

Een school die investeert in brede ontwikkeling van kinderen, onder meer via een rijk aanbod van activiteiten.

Een functie waarin je daadwerkelijk verschil kunt maken voor kinderen, ouders en medewerkers.

Een aanstelling van 0,6 FTE. In eerste instantie voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband

Inschaling vindt plaats volgens de CAO PO, functieschaal D12