Teamleider Zorg Eerbeek | HBO

Home » Teamleider Zorg | 36 uur | Eerbeek | HBO

• 32 tot 36 uur
• Eerbeek

Doel van de functie:

De teamleider creëert een professionele cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen, elkaar aanspreken op gedrag en kwaliteit, en werken vanuit de bedoeling van de organisatie. De teamleider faciliteert teams om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen voor de clientzorg, samenwerking en resultaten.

De functie omvat de dagelijkse aansturing van twee zorgteams voor ouderenzorg op een locatie nabij het centrum van Eerbeek. Je werkt nauw samen met twee collega teamleiders ouderenzorg Eerbeek.

• een salaris in FWG 60 conform de cao VVT (afhankelijk van kennis en ervaring);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;

1. Leiderschap vanuit vertrouwen:

• Stuurt op resultaat zonder te micromanagen
• Kan loslaten waar mogelijk en kan aansturen waar nodig
• Gelooft zichtbaar in de kwaliteiten van medewerkers
• Stelt vragen in plaats van direct oplossingen te geven
• Faciliteert besluitvorming binnen teams
• Stimuleert zelforganisatie

2. Ontwikkelgerichte leiderschap:

• Durft bestaande patronen/gedrag bespreekbaar te maken
• Is in staat weerstand om te buigen naar ontwikkeling en blijft hierin koersvast
• Het vertalen van visie en strategie naar concreet gedrag op de werkvloer

3. Aanspreekcultuur ontwikkelen:

• Voorbeeldgedrag in feedback geven en ontvangen
• Spreekt medewerkers tijdig aan
• Gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg
• Bevordert een cultuur van openheid en veiligheid
• Creëert psychologische veiligheid zonder vrijblijvendheid.
• Herkent talenten en ontwikkelbehoeften van medewerkers
• Zet kwaliteiten van medewerkers doelgericht in
• Faciliteert scholing en ontwikkeling
• Kan teams begeleiden bij complexe cliëntsituaties zonder problemen over te nemen.
• Durft medewerkers aan te spreken wanneer gedrag niet aansluit bij professionele standaarden

5. Bedrijfsmatig inzicht:

• Begrijpt de relatie tussen kwaliteit, financiën en personeelsinzet
• Kan sturen op begroting, formatie en verzuim
• Stuurt op duurzame inzetbaarheid
• Analyseert stuurinformatie
• Kan zorginhoud en bedrijfsvoering verbinden

Verder gaat de voorkeur uit naar kandidaten met een zorggrerelateerde managementopleiding.

Riwis begeleidt mensen die hulp nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven. Dat doen we voor mensen met psychische of sociale problemen en voor ouderen met lichamelijke hulpvragen. Riwis werkt in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en in de verzorging, verpleging en thuiszorg (VVT).

Bij ons staat het geloof in eigen kunnen altijd voorop. Dit geldt voor de begeleiding en zorg die we bieden, maar ook voor jou als medewerker. Wij vertrouwen op jouw vakkundigheid en passie voor je vak.

Wij kijken zowel naar wat mensen wel kunnen als naar wat ze niet kunnen. Ons doel is om mensen met hun eigen kwaliteiten te leren zo zelfstandig mogelijk te leven.

"Voor mij is het belangrijk dat bewoners voelen dat ze ertoe doen. Soms is er zijn belangrijker dan doen."

Cobi

Gastvrouw en woonhelpende Tolzicht bij Riwis

"Thuiszorg, dat is het voor mij!"

Tjitske

Thuiszorg bij Riwis

"Voor mij is het belangrijk dat bewoners voelen dat ze ertoe doen. Soms is er zijn belangrijker dan doen."

Cobi

Gastvrouw en woonhelpende Tolzicht bij Riwis

"Thuiszorg, dat is het voor mij!"

Tjitske

Thuiszorg bij Riwis

"Voor mij is het belangrijk dat bewoners voelen dat ze ertoe doen. Soms is er zijn belangrijker dan doen."

Cobi

Gastvrouw en woonhelpende Tolzicht bij Riwis