Manager HR

De Raad van Bestuur van Gelre ziekenhuizen is via Wesselo op zoek naar een deskundige, innovatieve en strategische manager HR.

36 uur | Locaties Apeldoorn en Zutphen

Als manager HR rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en geef je direct leiding aan de afdeling HRM. De afdeling bestaat uit HR-advies, recruitment, roosterplanning, mobiliteit, arbo en gezondheid, flexpool en personeels- en salarisadministratie (28 fte).

Als manager HR heb je te maken met alle aspecten van de strategie van Gelre ziekenhuizen. Elke strategische beslissing heeft direct effect en invloed op de zorgonderdelen en de mensen die de strategie aansturen en uitvoeren. Je hebt visie op arbeidsrelaties en draagt bij aan de noodzakelijke innovatie en professionalisering binnen zowel de ondersteunende functies als de functies binnen de zorg.

Je bent lid van de relevante netwerken en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het brede HR-vakgebied. Je geeft de juiste adviezen op het gebied van strategische (HR-)thema’s, organisatiekundige innovatie en change management. Voor het managementteam ben je een belangrijke sparringpartner en zorg je, samen met jouw afdeling voor de juiste HR-ondersteuning en advisering richting de zorg.

Als manager HR heb je onder andere als taken:

• stevig profileren en positioneren van de afdeling HRM;
• zorgen voor de “basis op orde” en aandacht voor de medewerkers;
• vanuit die positie zorgen voor de doorontwikkeling, formulering en realisatie van het HR-beleid en innovatie;
• vormgeven van modern en toekomstbestendig werkgeverschap;
• coachend leidinggeven aan de professionals die deel uitmaken van de afdeling, waaronder HR-advies, gezondheidsmanagement en de flexpool;
• blijven ontwikkelen van de expertise en dienstverlening van de afdeling HRM, zaken als digitalisering en datagedreven werken krijgen meer aandacht;
• zorgen voor de HR-bedrijfsvoering waaronder de (meerjaren) begroting en managementrapportages;
• adviseren van de Raad van Bestuur omtrent organisatiekundige en verandermanagement thema’s;
• toepassen van eigentijds en ontwikkelingsgericht HR-beleid;
• adviseren van de Raad van Bestuur over strategische HR-aangelegenheden.

Jouw opdracht is te zorgen dat de HR-organisatie de stap naar de volgende fase maakt. Je zorgt voor de implementatie van het huidige cultuurtraject en je creëert eigenaarschap binnen de afdeling. Je zorgt samen met de afdeling voor een sterke HRM-functie, die op vraaggerichte wijze de juiste service verleent aan de organisatie. Het stevig positioneren van HR binnen de organisatie en de HR-professionals verder ontwikkelen naar business partners is een van de opdrachten.

Vanuit de ambitie om Gelre ziekenhuizen als aantrekkelijke werkgever te blijven ontwikkelen, zorg je voor een creatieve en constructieve aanpak om alle medewerkers binnen Gelre ziekenhuizen te binden en te boeien. Je weet de positief onderscheidende positie van Gelre ziekenhuizen ook op goed werkgeverschap door te ontwikkelen. Je geeft het nieuwe werkgeverschap vorm en zorgt voor een sterke relatie tussen HR en het primair proces.

Thema’s als eigenaarschap en het verbinden van de medewerkers aan de organisatie, vanuit wederzijdse betrokkenheid, is een essentieel onderdeel van HR-beleid en ontwikkeling.

Je hebt visie op de organisatieverandering, personele uitdagingen in de toekomst en bent een goede verandermanager die vanuit een bedrijfskundige en mensgerichte blik kijkt naar HR-ontwikkeling en vernieuwing.

• Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een HR-georiënteerde of bedrijfskundige richting.
• Ruime managementervaring in een, voor de functie, relevante omgeving.
• Bekend met en een moderne visie op HR-beleid.
• Ervaring in een lijnverantwoordelijke positie…