Product Manager

Dit is dé kans om de lat hoger te leggen voor het Thinkwise Platform en voor de organisaties die er hun bedrijfskritische software op bouwen.

Thinkwise is een AI-powered, model-driven platform waarmee organisaties hun kernsystemen moderniseren en toekomstbestendig maken. AI speelt een rol in de hele levenscyclus van een applicatie: bij het moderniseren van legacy-software, bij het ontwikkelen in onze Software Factory en direct in de bedrijfsapplicaties zelf. Die ontwikkelingen gaan snel, en jij zorgt dat ze landen waar ze het meeste verschil maken.

Als Product Manager pak jij de regie op de roadmap. De lijnen zijn uitgezet; jij bepaalt welke functionaliteiten we ontwikkelen, in welke volgorde en waarom. Je geeft leiding aan een team van twee Platform Ambassadors en twee UX/UI Designers. Korte lijnen, veel vertrouwen en direct zichtbaar resultaat: wat jullie bedenken, zie je terug bij klanten.

Bovenal ben je een verbinder. Je staat midden tussen klanten, partners en onze interne teams en weet wat er bij ieder van hen speelt. Je spreekt de taal van een developer net zo makkelijk als die van een klant of directielid, en je vertaalt de ene wereld naar de andere. Zo breng je mensen samen rond één gedeeld beeld van waar het Thinkwise Platform naartoe gaat.

Productroadmap - Je pakt de regie op de roadmap en vertaalt de koers van Thinkwise naar heldere keuzes: wat we bouwen, in welke volgorde en waarom.

Klantcontact - Je bent regelmatig bij klanten en partners, weet waar ze tegenaan lopen en vertaalt dat naar keuzes op de roadmap.

Marktkansen - Je volgt de markt en de snelle ontwikkelingen in AI op de voet, signaleert kansen en vertaalt die naar concrete productvoorstellen.

Adoptie van nieuwe functionaliteiten - Nieuwe functionaliteiten, ook op het gebied van AI, maken pas het verschil als ze gebruikt worden. Samen met de Platform Ambassadors zorg je dat klanten, partners en onze eigen teams er echt mee aan de slag gaan.

Leidinggeven - Je geeft leiding aan twee Platform Ambassadors en twee UX/UI Designers, coacht ze in hun ontwikkeling en haalt het beste uit het team.

Verbinden - Je brengt klanten, partners en interne teams samen, creëert draagvlak voor productkeuzes en zorgt dat iedereen dezelfde kant op beweegt.

Je legt de lat hoog, voor jezelf en voor het product. Je combineert productkennis met commercieel gevoel en bent iemand bij wie mensen graag aanschuiven. Je brengt mee:

Minimaal 5 jaar ervaring in productmanagement binnen een B2B-softwareomgeving.

Ervaring met het Thinkwise Platform is een grote pré. Ervaring met low-code, ERP of andere bedrijfskritische software is ook zeer welkom.

Aantoonbare ervaring met het opstellen, prioriteren en uitdragen van een productroadmap.

Ervaring met het aansturen en coachen van een (multidisciplinair) team.

Je bent een echte verbinder: je schakelt moeiteloos tussen klanten, ontwikkelaars, designers en directie en weet mensen mee te krijgen.

Je durft knopen door te hakken en keuzes te verdedigen, ook als niet iedereen het ermee eens is.

Je hebt een scherp beeld van wat AI wel en niet kan in bedrijfskritische software en ziet waar het echte waarde toevoegt.

Sterk commercieel inzicht: je ziet kansen in de markt en weet ze te vertalen naar product.

Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Salaris en beloning - Een aantrekkelijk salaris (€5.567 - €8.817 bruto per maand), afhankelijk van kennis en ervaring.

Jaarcontract met uitzicht op vast - Een uitdagende rol voor minimaal 32 uur per week.

Hybride werken - Werk thuis of op ons moderne kantoor in Apeldoorn, met een budget om jouw thuiswerkplek in te richten.

Gezonde lunch - Dagelijks een vers en gevarieerd buffet op kantoor.

Persoonlijke groei en ontwikkeling - Opleidingsbudget, coaching en trainingen via onze Thinkwise Academy. Je zit bovendien vooraan bij de AI-ontwikkelingen in ons platform.

Internationale kansen - Groei mee met onze ambitieuze plannen voor de internationale markt.

Op locatie, Hybride

• Ovenbouwershoek 9 , Apeldoorn , Gelderland , Nederland

Tijdens het eerste gesprek met de manager en recruiter gaan we kijken of het van beide kanten klikt.

Tijdens het tweede gesprek met 2 collega's van de afdeling gaan we dieper in op jouw kennis en ervaring met mogelijk een assessment.

Is er een match? Dan doen we je een passend aanbod en mogen we je hopelijk snel verwelkomen als nieuwe collega!