Teamleider Praktijkmedewerkers regio

Ben jij een verbindende en daadkrachtige teamleider die graag dichtbij medewerkers en huisartsenpraktijken staat? Dan maken we graag kennis met jou!

HOOG is de regionale huisartsenorganisatie van en voor huisartsen in Oost-Gelderland. Onze regio telt 147 huisartsenpraktijken, die gezamenlijk aan ruim 430.000 inwoners zorg bieden. We zijn ontstaan om de kwaliteit van de 24/7 eerstelijnsgezondheidszorg te borgen. Denk hierbij aan de huisartspraktijken en de huisartsenspoedzorg tijdens de avonden, nachten en weekenden. Wij behartigen de belangen van huisartsen en ondersteunen, verbinden en ontzorgen hen op praktisch, medisch inhoudelijk en organisatorisch gebied.

Zodat er meer tijd overblijft voor waar het in de kern om gaat: het bieden van toegankelijke, persoonlijke en hoogwaardige huisartsenzorg.

Binnen HOOG draagt het HR team voor een belangrijk deel bij aan ondersteuning van toekomstbestendige organisatie van huisartsenzorg, zowel direct als indirect. Het team bestaat uit 15 specialisten op het gebied van HR Advies, HR administratie en Opleidingen. Een hecht team. We dragen medeverantwoordelijkheid voor het zo tactisch mogelijk anticiperen op de toenemende zorgvraag in relatie tot de schaarse arbeidsmarkt.

Wegens uitbreiding binnen ons team zijn wij op zoek naar een:

Teamleider Praktijkmedewerkers regio Apeldoorn

(24 – 32 uur per week)

HOOG heeft medewerkers in dienst die werkzaam zijn bij verschillende huisartsenpraktijken in de regio. De praktijk verzorgt dan de inhoudelijke aansturing, terwijl HOOG het werkgeverschap invult.

Om onze groeiende dienstverlening verder te versterken, starten wij in de regio Apeldoorn met een Teamleider Praktijkmedewerkers. De teamleider werkt in nauwe samenwerking met de twee HR adviseurs in de regio Apeldoorn.

Als Teamleider Praktijkmedewerkers regio Apeldoorn ben je het vaste aanspreekpunt voor de medewerkers die via HOOG bij huisartsenpraktijken werken en de verbindende schakel tussen deze medewerkers, praktijken en HOOG.

Je geeft invulling aan het werkgeverschap en zorgt ervoor dat medewerkers zich gezien, gehoord en goed ondersteund voelen. Je voert gesprekken over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid, begeleidt medewerkers bij vragen en knelpunten en onderhoudt actief contact met de praktijken.

Je signaleert ontwikkelingen, werkt nauw samen met HR en andere collega’s en draagt vanuit oog voor zowel de medewerker als de praktijk bij aan het verder verbeteren van onze dienstverlening.

De functie is nieuw binnen HOOG. Je krijgt daarom volop ruimte om samen met collega's de rol verder vorm te geven.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en proactieve collega met een goed moreel kompas. Een ondernemende netwerker en teamplayer die goed kan luisteren en stevig in de schoenen staan. Je kunt goed plannen en organiseren, bent positief ingesteld en gaat probleemoplossend te werk. Vanuit zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid ben jij in staat je het werk snel eigen te maken.

Een uitdagende baan met volop ruimte voor persoonlijke groei om jouw talenten verder te ontwikkelen. Wij starten met een jaarcontract. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Huisartsenzorg (Schaal 8, thans €4.218 - 5.519,- op fulltime basis).

• Een afgeronde Hbo-opleiding en ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen de Zorg
• Je bent communicatief vaardig, durft initiatief te nemen en hebt een dienstverlenende en verbindende instelling
• Procesmatig sterk en gericht op resultaten
• Je beschikt over een eigen auto om locaties te kunnen bezoeken en woont bij voorkeur in de omgeving Apeldoorn

Voor vragen: bel gerust met Jacomien Mulder, HR adviseur ), of Peter Vos, manager HRM ), zij staan je graag te woord!

• Voor de functie is een actuele verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.
• Wij werven in- en extern tegelijkertijd.