Teamleider HRM Advies | Bedrijfsvoering

Als Teamleider HRM Advies bij Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden bouw je samen met het team verder aan HRM Advies. Je geeft zelfstandige professionals ruimte, brengt verschillende disciplines dichter bij elkaar en versterkt de positie van HRM Advies binnen de organisatie.

Je geeft leiding aan een nieuw te vormen teamonderdeel waarin HR Advies, Werving & Selectie en Verzuim & Gezondheid samenkomen. De medewerkers werken vanuit verschillende disciplines en met een grote mate van zelfstandigheid. Je geeft richting en zorgt voor duidelijkheid over rollen, verwachtingen en gezamenlijke uitgangspunten. Daarbij heb je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de professionals binnen het team.

Je stimuleert vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking en creëert een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien, leren en hun impact binnen de organisatie vergroten.

Een belangrijke opdracht is het verder positioneren van HR Advies, zowel binnen het team HRM als in de organisatie. Je voert met het team en de organisatie het gesprek over de rol en toegevoegde waarde van HR Advies, wat leidinggevenden mogen verwachten en hoe de verschillende disciplines elkaar versterken. Je vertaalt dit naar heldere keuzes en afspraken, bewaakt de voortgang en bouwt tegelijkertijd aan een sterke professionele cultuur waarin ontwikkeling, kwaliteit en resultaten hand in hand gaan.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Je geeft situationeel leiding en coacht medewerkers in hun ontwikkeling en samenwerking.
• Je bent verantwoordelijk voor de personele bezetting, capaciteitsplanning, teamresultaten en het budget van het teamonderdeel.
• Je organiseert het professionele gesprek over de kwaliteit en werkwijze van de HR-advisering en stuurt op gezamenlijke uitgangspunten.
• Je versterkt de positionering van HR Advies binnen HRM en de organisatie.
• Je stuurt op resultaten op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en recruitment.
• Je zorgt voor samenhang tussen HR-advisering, Werving & Selectie en Verzuim & Gezondheid en voor goede afstemming met andere HR-disciplines.
• Je vertaalt vastgesteld HR-beleid naar een werkbare toepassing en signaleert knelpunten en nieuwe behoeften vanuit de praktijk.
• Je onderhoudt contact met leidinggevenden en andere betrokkenen en gebruikt hun signalen om de HR-advisering verder te verbeteren.
• Je adviseert de Teammanager HRM over resultaten, risico's, capaciteit en ontwikkelingen binnen HR Advies .

Het HRM-team is onderdeel van Bedrijfsvoering en bestaat uit 35 collega’s. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en een sterke focus op samenwerking. Vanuit ieders eigen rol werken we aan een stevige en professionele HR-basis voor de organisatie.

Om meer focus en nabijheid in de aansturing te brengen, gaat HRM werken met twee teamleiders. Jij geeft leiding aan HR Advies en de andere teamleider aan HR Service & Beheer. De Teammanager HRM blijft rechtstreeks leidinggeven aan een aantal strategische en kadergevende functies. Samen zorgen jullie voor verbinding en samenhang binnen HRM.

Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.

• Een salaris tot € 6.593,- bruto per maand (functieschaal 11, CAR-UWO Veiligheidsregio) op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je salaris, dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of…