Talent Acquisition & Branding Specialist; Corporate Recruiter

Onze missie is kraakhelder: een Mantel-fiets op iedere hoek van de straat. Wat in 1938 begon als een kleine fietsenmaker in Arnhem, is inmiddels uitgegroeid tot dé grootste fietsenwinkel van Nederland én een serieuze uitdager in Europa. Met vier toonaangevende Superstores, acht Servicepunten, een miljoenenpubliek op  en ons centrale distributiecentrum in Oosterhout, bouwen we met meer dan 450 collega's aan de ultieme fietsbeleving.

Onze geheime formule? Samen, ondernemend en met plezier. We houden van aanpakken, denken altijd een stap vooruit en zijn pas tevreden als we resultaat neerzetten. En om ons peloton verder te versterken, zoeken we een scherpe koersbepaler op het gebied van talent en employer branding.

Als Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (Corporate Recruiter) zorg jij ervoor dat vakmensen ons weten te vinden én vol overtuiging voor Mantel kiezen. Van fietstechnici en category managers tot logistieke aanpakkers en customer care specialisten: jij brengt de juiste mensen in stelling.

Je schakelt moeiteloos tussen strategische keuzes en concrete acties. De ene dag duik je in de recruitmentdata van Recruitee om wervingskanalen bij te sturen, de volgende dag bedenk je samen met het marketingteam een converterende campagne voor onze werken-bij-omgeving of haal je echte verhalen op bij collega's op de werkvloer.

Binnen Mantel ben je geen passieve recruiter die louter reactief vacatures uitzet. Als onze strategische recruiter en ondernemende regisseur van wervingskracht bouw je actief mee aan het team.

• Strategisch én hands-on:
  Je denkt mee over de koers van Mantel als werkgever en vertaalt dit direct naar doeltreffende acties en sterke content.
• Eigenaarschap:
  Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om processen slimmer in te richten, nieuwe kanalen te testen en experimenten aan te gaan.
• Koppeling met de operatie:
  Je bent een volwaardig sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je begrijpt wat er op de winkelvloer, in de werkplaats, in ons distributiecentrum en op het support kantoor speelt.
• Cultuurbewaker:
  Jij laat zien wie we zijn: nuchter, vakkundig, gedreven en altijd collegiaal.

In deze rol draag je zorg voor:

• End-to-end recruitment:
  Regievoering over het wervingsproces van vacature intake tot en met de contractaanbieding, met focus op een persoonlijke en soepele candidate journey.
• Volume vacatures:
  Tijdig en efficiënt opschalen bij pieken in de personeelsbehoefte (seizoen), zonder in te boeten op kwaliteit en candidate experience.
• Employer branding:
  Ontwikkelen en uitrollen van authentieke arbeidsmarktcampagnes in nauwe samenwerking met Marketing.
• Werken-bij beheer:
  Optimaliseren en actueel houden van onze werken-bij-site, inclusief aansprekende vacatureteksten en medewerkersverhalen.
• Data & tooling:
  Optimaal inzetten en beheren van ons ATS (Recruitee). Je stuurt op KPI’s zoals time-to-hire, bron conversie en verbetert workflows waar nodig.
• Advisering:
  Proactief adviseren van hiring managers over doelgroepbenadering en opbouwen van duurzame relaties met opleiders en wervingspartners.

We zoeken iemand met een ondernemende blik, een vlotte pen en gevoel voor mensen en merken:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, communicatie, marketing of bedrijfskunde.
• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring als recruiter, ervaring met talent acquisition en/of arbeidsmarktcommunicatie, idealiter binnen retail, e-commerce of een snelle handelsomgeving.
• Je brengt boodschappen helder, enthousiast en to-the-point over naar kandidaten en interne stakeholders (goede beheersing van Nederlands en Engels).
• Affiniteit met data en systemen. Ervaring met een modern ATS (zoals Recruitee) en inzicht in het…