Lead Analytics

Lead People Analytics

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Lead People Analytics. Je brengt het vakgebied verder door richting te geven, initiatieven te verbinden en de waarde van People Analytics overtuigend naar HR en de business te brengen. Je werkt aan het versterken van onze People Analytics capability en levert een directe bijdrage aan het realiseren van onze HR‑strategie.

• Je vormt en borgt de organisatiebrede visie en strategie op People Analytics en maakt deze visie concreet door strategische kaders te vertalen naar prioriteiten, richtinggevende initiatieven en toepasbare inzichten voor HR en de business.
• Je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van mens, organisatie en data, vertaalt deze naar relevante keuzes en adviseert het HRMT en andere senior stakeholders.
• Je neemt stakeholders mee, bouwt draagvlak en helpt hen begrijpen wat inzichten betekenen voor strategische en tactische besluitvorming.
• Je ontwikkelt en implementeert People Analytics‑oplossingen die bijdragen aan strategische HR‑ en organisatievraagstukken, en je legt actief de verbinding tussen lopende initiatieven binnen HR, O&HE, IT en de business.
• Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner en regisseur bij het scherp krijgen van vraagstukken en het effectief benutten van data in besluitvorming.
• Je voert regie over afdelingsoverstijgende People Analytics‑activiteiten, bewaakt samenhang en zorgt voor goede afstemming tussen teams.
• Je werkt samen aan een datagedreven werkwijze binnen HR en positioneert de waarde van People Analytics binnen de organisatie, die je op een begrijpelijke en overtuigende manier overbrengt naar verschillende doelgroepen.
• Je draagt actief bij aan kennisontwikkeling en de vakinhoudelijke positionering van collega’s binnen het People Analytics‑domein en ondersteunt collega’s in hun ontwikkeling, deelt best practices en draagt bij aan het verder volwassen maken van het vakgebied.

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
• 9+ jaar relevante ervaring binnen People Analytics, strategisch HR of organisatieontwikkeling, waarbij je aantoonbaar impact hebt gehad op besluitvorming of domeinontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met People Analytics, inclusief strategievorming en het doorvertalen van inzichten naar acties en besluiten.
• Analytisch sterk, communicatief vaardig en kan complexe inzichten toegankelijk maken voor verschillende doelgroepen.
• Beweegt zich gemakkelijk op strategisch en tactisch niveau en is een volwaardig sparringpartner voor management en HR.
• Beschikt over sterke consultancyvaardigheden, kan stakeholders overtuigen en bouwt moeiteloos bruggen tussen teams, thema’s en belangen.

• Een salaris van €6.311,87 tot €9.016,96 bruto per maand (schaal 11) op basis van een 40‑urige werkweek.
• Jaarlijks een individueel keuze‑budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van het bruto jaarsalaris, inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt het bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor extra vrije dagen, sport, studie‑schulden, etc.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van het jaarsalaris.
• Een jaarlijks DI‑budget van €700,- voor duurzame inzetbaarheid (bijv. sport, hobby, verduurzaming, of studieschuld verlichten).
• Pensioenopbouw bij ABP, waarbij wij 70% van de pensioenpremie betalen.

De functie is hybride; we verwachten dat je werkt op ons kantoor in Arnhem, maar je mag ook vanuit huis werken. Wij zorgen voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.