Teamleider M&O; HR) Advies & Casemanagement

Als Teamleider M&O (HR) Advies & Casemanagement Verzuim draag je dagelijks indirect bij aan het leveren van de beste ouderenzorg voor onze bewoners door te zorgen dat onze zorgcollega's hun werk optimaal uit kunnen voeren. Je bent een stevige sparringpartner voor managers en directie op strategische en tactische M&O-vraagstukken. Daarnaast geef je leiding aan het subteam M&O Advies & Casemanagement (8 medewerkers), waarbij je zorgt voor de juiste randvoorwaarden, ontwikkeling en sturing om als team optimaal te presteren.

Geen werkweek is hetzelfde in ons groeiende netwerk van zorglocaties!

• Leiderschap & teamontwikkeling – Aansturen, coachen en ontwikkelen van 5 M&O adviseurs en 2 Casemanagers en de Adviseur Preventie en RI&E. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei. Je stuurt daarnaast aan op KPI's.
• Strategie & resultaatverantwoordelijkheid – Uitvoering geven aan de M&O-strategie, regie voeren op het jaarplan van de afdeling, sturen op resultaatgerichte afspraken en het bewaken van de voortgang.
• HR-advies & verzuim – HR-advies en verzuimbegeleiding binnen een kleine regio van zorglocaties en voor de afdelingen van het servicebureau. Je adviseert managers over strategische en tactische HR-vraagstukken, arbeidsrecht, goed werkgeverschap, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Projecten & procesverbetering - Aansturen en bijdragen aan strategische M&O-projecten en verbeterinitiatieven, waaronder Top Employer, het MTO en het functiehuis voor het servicebureau.
• Samenwerking & vertegenwoordiging – Samenwerken met andere M&O-teams, zoals Recruitment, Opleiden en Ontwikkelen en M&O administratie. Als één van de drie teamleiders binnen M&O vertegenwoordig je M&O Advies en Casemanagement op regiodirectie niveau en rapporteer je rechtstreeks aan de Directeur Mens & Organisatie.

Bij ons draait het niet alleen om goede zorg, maar ook om jou! We bieden een uitdagende functie in een groeiende, ondernemende omgeving vol dynamiek.

• Waardering voor jouw kwaliteiten en inbreng en volop vrijheid om je eigen tijd in te delen en initiatief te nemen.
• Een contract voor 36 uur per week, voor in eerste instantie 1 jaar, met intentie tot een langdurig dienstverband.
• Marktconform salaris conform de CAO VVT FWG 65 van €5.214,66 tot max. €7.263,94 o.b.v. 36 uur per week
• Financiële pluspunten: 8% vakantietoeslag + 8,33% eindejaarsuitkering.
• Hybride werken op het hoofdkantoor in Arnhem, onze zorglocaties of thuis. Reisbereidheid naar locaties is van belang.
• Volop ontwikkel- en groeikansen binnen onze (internationale) organisatie
• Laptop en simkaart (telefoonregeling volgens "bring your own device").
• Fijne extra's zoals een goede pensioenregeling (PFZW) & Korian Benefits at Work (kortingen op mode, elektronica, uitjes en meer).

Je voelt je thuis in een omgeving die volop in beweging is, waar veranderingen de norm zijn. Je werkt zelfstandig, maar schakelt ook graag snel met collega's, managers en directie. Als verbinder ben je enthousiast, proactief en daadkrachtig, met een gezonde hands-on mentaliteit. Je bent positief ingesteld, neemt verantwoordelijkheid en blijft realistisch, zelfs bij tegenwind.

• Een afgeronde HBO-/WO-opleiding in P&A, M.E.R., Arbeids- en Organatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als M&O-/HR-adviseur, bij voorkeur in een internationale omgeving, aangevuld met ervaring in het aansturen van professionals
• Je bent positief, zelfverzekerd en overtuigend als adviseur en leidinggevende.
• Analytisch met een hands-on aanpak, altijd bereid om je verder te ontwikkelen en kennis te delen.
• Ervaring met het sturen op KPI's, teamontwikkeling en veranderprocessen.
• Eigenaarschap nemen,…