Directeur Zorgtransformatie en Behandeling

De ouderenzorg van morgen vraagt niet om kleine aanpassingen, maar om een fundamentele transformatie, en bij Korian Nederland krijg jij de regie over deze verandering. Jij bent de drijvende kracht achter het toekomstbestendig maken van onze zorg- en dienstverleningsconcepten en zorgt ervoor dat de kwaliteit en bedrijfsvoering binnen jouw domein op het hoogste niveau staan. Je geeft richting aan de strategische koers en vertaalt deze naar de dagelijkse praktijk van behandeling en zorgverkoop.

Dat doe je met een scherp oog voor innovatie en een sterke verbinding met de operatie.

Wat ga je doen?

• Visie & Innovatie – Je signaleert en analyseert in- en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende zorgconcepten. Je adviseert het DIRCO op strategisch niveau en zorgt dat Korian onderscheidend en concurrerend blijft in de markt.
• Strategie & Beleid – Als lid van het MT Korian NL ben je medeverantwoordelijk voor de strategische koers. Je vertaalt deze koers naar tactisch beleid en werkprocessen, en voert de regie op de implementatie binnen de organisatie.
• Leidinggeven & Verbinden – Je geeft (indirect) leiding aan de behandelaren en de afdeling zorgverkoop. Je creëert de randvoorwaarden waarin medewerkers kunnen excelleren, stimuleert deskundigheidsbevordering en zorgt voor een effectieve, verbindende communicatiestructuur.
• Bedrijfsvoering & Zorgverkoop – Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit en het financiële resultaat van jouw domein. Je beheert budgetten, stelt begrotingen op en voert gesprekken met zorgkantoren, verzekeraars en netwerkpartners over de zorgverkoop.
• Samenwerken & Positioneren – Je treedt op als programmamanager of projectleider bij organisatiebrede veranderprocessen. Je vertegenwoordigt Korian aan externe regiotafels en bouwt aan een sterk relatienetwerk om de marktpositie van Korian te verstevigen.

Wat je van ons mag verwachten?

Bij Korian krijg je de kans om echt impact te maken op de transitie van de ouderenzorg. In een organisatie waar ruimte is voor jouw visie, expertise en ondernemerschap.

• Een contract voor 32-36 uur per week, voor in eerste instantie 1 jaar, met de intentie tot een langdurig dienstverband
• Een passend salaris in schaal FWG 70 (CAO VVT) van €6.171,02 tot max. €8.660,67 per maand o.b.v. 36 uur per week
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Alle tools om je werk goed te doen: leaseauto, laptop, telefoonregeling en toegang tot onze opleidingen via de Korian Academy
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, goed pensioen (PFZW) en korting via Korian Benefits at Work

Wat wij graag in jou terugzien

Je bent een strategisch sterke leider met een academisch werk- en denkniveau. Je hebt een scherpe visie op zorgtransformatie en weet mensen mee te krijgen in verandering. Je bent besluitvaardig, organisatiesensitief en beschikt over het empathisch vermogen om weerstanden te overbruggen en tegengestelde belangen te verenigen.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in een vergelijkbare strategische rol.
• Je hebt diepgaande kennis van project-, programma- en verandermanagement.
• Je bent bekend met de relevante wet- en regelgeving en de financieringsstromen in de zorg (Wlz/Zvw).
• Je bent communicatief ijzersterk, kunt op alle niveaus schakelen en bent gewend om de organisatie extern te vertegenwoordigen.
• Uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands én Engels is een must
• Je bent een bouwer die systematiek en ordelijkheid combineert met een innovatieve geest.

Waarom werken bij Korian?

Korian is één van de grootste en meest innovatieve organisaties voor ouderenzorg in Europa. In Nederland hebben we meer dan 60 kleinschalige woonzorglocaties, waar persoonlijke aandacht en kwaliteit voorop staan. Als organisatie zijn we volop in ontwikkeling, met een duidelijke koers en ruimte voor jouw inbreng. In deze rol ontvang je hiërarchisch leiding van de COO en bouw je samen met je team aan de zorg van morgen.

Klaar om het verschil te maken?

Na een eerste selectie op basis van profiel, volgen twee gespreksrondes met een selectie en adviescommissie. Onderdeel van de selectie is een assessment met nabespreking. Tot slot volgt het arbeidsvoorwaardengesprek om je contract te finaliseren.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure.