Meewerkend teamleider specialistische thuiszorg | Regio Brabant, Limburg, Zeeland

Meewerkend teamleider specialistische thuiszorg | Regio Arnhem/Nijmegen, Brabant, Limburg, Zeeland

Home Meewerkend teamleider specialistische thuiszorg | Regio Arnhem/Nijmegen, Brabant, Limburg, Zeeland

€3.772,15 – €5.413,38 | 24 – 36 uur per week | Leaseauto mogelijk

Ontwikkel mensen, verbeter zorg en blijf dicht bij de dagelijkse praktijk. Combineer leiderschap met specialistische zorg aan huis.

Deze functie is ideaal voor verpleegkundigen die meer invloed willen hebben op de zorg, zonder afscheid te nemen van het vak. Je krijgt de kans om een team te coachen, processen te verbeteren en de kwaliteit van zorg verder te ontwikkelen, terwijl je zelf actief betrokken blijft bij de cliëntenzorg.

Juist doordat je zelf meewerkt in de praktijk, begrijp je waar collega’s dagelijks tegenaan lopen. Je bent zichtbaar voor je team, creëert draagvlak voor veranderingen en neemt beslissingen vanuit de praktijk in plaats van vanaf de zijlijn. Dat maakt je niet alleen een leidinggevende, maar vooral een leider die weet wat er speelt.

Daarnaast blijf je werkzaam in een specialistische verpleegkundige functie met inhoudelijke uitdaging op hoog niveau. Je voert complexe behandelingen uit, denkt klinisch mee en maakt dagelijks verschil voor cliënten in hun eigen omgeving.

• Salaris op basis van opleiding en ervaring volgens CAO VVT FWG 55 (€3.772,15 – €5.413,38)
• ORT volgens CAO VVT
• Reiskostenvergoeding volgens de CAO of (vanaf minimaal 32 uur contract) een leaseauto die je ook privé kunt gebruiken
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Telefoon en tablet van de zaak
• Scholings- en ontwikkelmogelijkheden via de Expert Care Academy
• Een unieke combinatiefunctie waarin je leidinggeven en specialistische zorgverlening combineert
• Veel ruimte voor eigen initiatief, leiderschap en professionele ontwikkeling
• Werken in een betrokken organisatie met korte lijnen en veel invloed op de dagelijkse praktijk

Als Meewerkend Teamleider Zorg ontvang je hiërarchisch leiding van de Zorgmanager en geef je direct leiding aan de zorgmedewerkers binnen jouw team. Je combineert deze rol altijd met werkzaamheden als verpleegkundige.

De verdeling tussen beide rollen is afhankelijk van je contractomvang:

• 32 uur per week: 16 uur teamleiding en 16 uur verpleegkundige werkzaamheden.
• 24 uur per week: 8 uur teamleiding en 16 uur verpleegkundige werkzaamheden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Coachen, begeleiden en motiveren van zorgmedewerkers
• Voeren van voortgangs-, ontwikkel- en verzuimgesprekken
• Bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en een positieve teamcultuur
• Bewaken van kwaliteit, protocollen en relevante wet- en regelgeving
• Ondersteunen bij complexe zorgsituaties
• Coördineren van personeelsinzet en bijdragen aan een efficiënte bezetting
• Signaleren en realiseren van verbeteringen in processen en werkwijzen
• Fungeren als aanspreekpunt voor cliënten, behandelaren en interne stakeholders
• Uitvoeren van specialistische verpleegkundige behandelingen zoals infuustherapie, chemo- en immunotherapie, dialyse en complexe wondzorg
• Signaleren van veranderingen in gezondheid, medicatie-effecten en sociale omstandigheden van cliënten

• Diploma Verpleegkunde op minimaal mbo-4 niveau (hbo is een pré)
• Ervaring als leidinggevende binnen de zorg
• Ervaring binnen een ziekenhuisomgeving en/of specialistische thuiszorg
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals Wlz, Wmo en AVG
• Ervaring met teamontwikkeling, kwaliteitszorg en personeelsplanning
• Digitale vaardigheden en ervaring met geautomatiseerde systemen

Persoonlijke kwaliteiten

• Je bent een natuurlijke leider die mensen weet te verbinden, motiveren en in hun kracht zet
• Je behoudt overzicht, stelt prioriteiten en neemt besluiten, ook wanneer de druk toeneemt
• Je communiceert duidelijk, schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners en weet draagvlak te creëren
• Je bent coachend, daadkrachtig en durft medewerkers aan te spreken wanneer dat nodig is
• Je brengt structuur, stimuleert eigenaarschap en draagt bij aan een positieve teamcultuur

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Interne kandidaten worden nadrukkelijk uitgenodigd om te reageren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

De procedure

De werving en selectieprocedure zal bestaan uit twee selectierondes. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Snelle start mogelijk.

Twijfel je of wil je sparren? Neem gerust contact op. We denken graag met je mee.