Directeur; fte - Het Krijt

Onze visie: vier speerpunten

De nieuwe directeur onderschrijft en draagt onze vier speerpunten enthousiast uit:

Het Krijt is een open christelijk kindcentrum waar vertrouwen, liefde en respect centraal staan. Ieder mens is uniek en verschillen maken ons sterker. We zoeken een directeur die deze christelijke identiteit op een natuurlijke manier zichtbaar maakt in houding, taal en keuzes en bijdraagt aan een veilige gemeenschap waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Wij staan voor stevig onderwijs in rekenen, taal, spelling en lezen. Rust, duidelijke keuzes en kwaliteit vormen hierbij de kern. De directeur heeft oog voor onderwijskwaliteit, werkt evidence informed en helpt het team om de basis verder te versterken: niet alles tegelijk, maar de juiste dingen goed doen.

We bereiden kinderen voor op hun plek in de samenleving. Dat vraagt aandacht voor burgerschap, cultuur, techniek, sport en talentontwikkeling. De directeur is zichtbaar in de wijk, onderhoudt actief contacten en profileert Het Krijt binnen Kloosterveen en CKC Drenthe. Hij of zij verbindt en durft where nodig positie te kiezen.

Leren gebeurt met hoofd, hart en lichaam. Bewegend leren, STEAM en actief ontdekken zijn verweven in onze aanpak. De directeur ziet de kracht hiervan en stimuleert de verdere ontwikkeling, in het bijzonder voor het jonge kind.

• een rijke leer‑ en ontwikkelomgeving binnen CKC Drenthe;
• dat je onderdeel wordt van CKC Drenthe waar je gezien, gehoord en uitgedaagd wordt en waar je onderdeel wordt van een warm en professioneel netwerk;
• een benoeming voor 0,7‑0,8 fte in salarisschaal D12, arbeidsvoorwaarden conform CAO PO.

Het Krijt bevindt zich in een fase waarin behoefte is aan rust, richting en vertrouwen
. Het team is betrokken en deskundig, maar deze fase vraagt om een leider die helpt te consolideren, keuzes maakt en grenzen bewaakt
.

• kent mensen, ziet talenten en benut deze;
• schept duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en afspraken;
• stimuleren eigenaarschap en laat verantwoordelijkheden waar ze horen;
• bouwt samen met het team en neemt besluiten wanneer nodig.

• leven wijsheid en relativeringsvermogen meebrengt;
• stevig staat en tegelijk warmte uitstraalt;
• gemakkelijk contact maakt en verbinding creëert;
• ziet wat er al goed is en van daaruit verder bouwt;
• energie krijgt van samenwerken met kinderen, ouders en team.
• een directeur die denkt:
  Samen met kinderen en hun omgeving maken we het kindcentrum.

• Zichtbaar en benaderbaar – aanwezig op de werkvloer, bekend met kinderen en medewerkers en laagdrempelig benaderbaar voor ouders en team.
• Mensgericht en coachend – empathisch, warm en oprecht geïnteresseerd. Stimuleert ontwikkeling, stelt vragen en geeft vertrouwen.
• Duidelijk en daadkrachtig – maakt keuzes, bewaakt afspraken en brengt focus aan. Niet top‑down, maar ook niet vrijblijvend.
• Verbindend – versterkt de samenwerking tussen opvang en onderwijs en bouwt bruggen binnen en buiten het kindcentrum.
• Communicatief sterk – open, helder en betrouwbaar in communicatie met team, ouders en partners.
• Kwaliteitsgericht – heeft oog voor opvang én onderwijs, basisvaardigheden, het jonge kind en de ontwikkeling van de wijk.
• Ambassadeur en netwerker – positioneert Het Krijt in Kloosterveen en werkt actief samen met partners.

• Ervaring in het onderwijs is waardevol, maar niet de enige route. Ook kandidaten uit kinderopvang, welzijn of jeugdzorg nodigen wij uit.
• Belangrijker is dat je:
  • begrijpt wat kinderen, ouders en professionals nodig hebben;
  • affiniteit hebt met opvang én onderwijs;
  • bestuurlijke sensitiviteit en leiderschapskracht meebrengt;
  • en wilt bouwen aan een toekomstgericht kindcentrum.
• Een directeur in opleiding kan passend zijn, mits er voldoende stevigheid en ontwikkel vermogen aanwezig is.

• het versterken van rust, stabiliteit en focus;
• het borgen van de vier speerpunten;
• het verbeteren van kwaliteit van opvang en onderwijs;
• het versterken van de doorgaande lijn;
• het benutten van talenten in het team;
• het maken van heldere keuzes en bewaken van grenzen;
• het profileren van Het Krijt in de wijk;
• het onderhouden van sterke relaties met kinderen, ouders en partners.

Kortom:
Het Krijt zoekt een directeur die: dichtbij is, richting geeft en samen met het team werkt aan kwaliteit, rust en groei.