Directeur; FTE; Het Octaaf

Het Octaaf staat voor een belangrijke ontwikkelfase. We zoeken een directeur die verder bouwt aan ons onderscheidende opvang- en onderwijsconcept, de verbinding tussen opvang en onderwijs versterkt en actief werkt aan de positionering van Het Octaaf binnen de wijk en de gemeente Assen.

Wij hebben de visie om het leerlingaantal verder te laten groeien. Dit vraagt om een directeur die deze visie actief onderzoekt en die kansen ziet, verbinding legt en het verhaal van Het Octaaf zichtbaar maakt voor ouders, kinderen en samenwerkingspartners.

Ook verwachten wij dat de directeur oog heeft voor maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op onze kinderen en gezinnen, waaronder kansengelijkheid, armoedeproblematiek, meertaligheid en veranderende ondersteuningsbehoeften.

De ideale kandidaat is een directeur die zich herkent in het volgende profiel:

• Onderwijsvisie:
  Beschikt over een duidelijke visie op leren, ontwikkelen en opvoeden.
• Conceptuele kracht:
  Begrijpt dynamische groeperingsvormen, thematisch onderwijs en ziet kansen voor conceptuele doorontwikkeling.
• Inspiratie:
  Brengt nieuwe ideeën binnen en stimuleert onderzoekend en ontwikkelingsgericht werken.
• Aandachtsgebieden:
  Heeft specifieke focus op talentontwikkeling, taalontwikkeling en meertaligheid.
• Daadkracht:
  Durft keuzes te maken vanuit onderwijskundige overtuiging en helpt bestaande patronen te doorbreken.

• Toegankelijkheid:
  Is laagdrempelig, benaderbaar en toont oprechte interesse in kinderen, ouders en medewerkers.
• Aanwezigheid:
  Staat midden in de organisatie (geen ivoren toren) en loopt regelmatig binnen bij zowel de opvang als het onderwijs.
• Relatiebeheer:
  Investeert in relaties, luistert goed, zoekt de dialoog op en verbindt mensen en initiatieven.

• Cultuurbouwer:
  Creëert een werkomgeving op basis van vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling.
• Facilitator:
  Geeft ruimte aan initiatief, creativiteit en moedigt medewerkers aan om te experimenteren.
• Inclusiviteit:
  Waardeert onderlinge verschillen, benut talenten en stimuleert professionele groei.
• Reflectie:
  Staat open voor feedback en reflecteert kritisch op het eigen handelen.
• Balans:
  Geeft richting waar nodig en ruimte waar mogelijk.

• Integrale visie:
  Ziet opvang (KDV/BSO) en onderwijs als één geheel en beschouwt de opvang als volwaardig onderdeel.
• Doorgaande lijn:
  Versterkt de doorgaande ontwikkellijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar.
• Inclusief leiderschap:
  Betrekt medewerkers actief bij ontwikkelingen en staat open voor ideeën uit beide bloedgroepen.
• Kwaliteit & groei:
  Heeft scherp oog voor de kwaliteit en groei van het kindcentrum en onderzoekt samen met het team nieuwe kansen.

• Omgevingsbewustzijn:
  Heeft diepgaand oog voor de specifieke sociaal-culturele context van de wijk Baggelhuizen.
• Kansengelijkheid:
  Begrijpt de impact van armoede en gezinsomstandigheden en zet zich actief in voor gelijke kansen voor ieder kind.
• Educatieve driehoek:
  Gelooft sterk in de driehoek kind-ouder-kindcentrum en ziet ouders als gelijkwaardige partners.
• Netwerker:
  Zoekt actief de samenwerking op met de gemeente, wijkorganisaties en andere maatschappelijke partners.

• Boegbeeld:
  Functioneert als het natuurlijke, trotse gezicht van Het Octaaf en draagt de visie overtuigend uit.
• Profilering:
  Maakt het onderscheidend vermogen van het kindcentrum zichtbaar en versterkt de positie binnen Assen.
• Besluitvaardigheid:
  Combineert mensgerichtheid met daadkracht, neemt verantwoordelijkheid en durft duidelijke besluiten te nemen.
• Draagvlak:
  Slaagt erin om medewerkers mee te krijgen in plannen zonder aan daadkracht te…