Directeur; fte

Position: Directeur (0,6 fte)
Wie zijn wij?
Kindcentrum Het Octaaf is een open christelijk kindcentrum in de wijk Baggelhuizen in Assen. Ongeveer 120 kinderen van 0 tot 13 jaar leren, spelen, ontdekken en ontwikkelen zich hier in een veilige, stimulerende en betekenisvolle omgeving. Respect, verantwoordelijkheid, veiligheid en eigenheid vormen de basis van ons handelen. Vanuit onze christelijke identiteit bouwen wij aan een gemeenschap waarin kinderen, ouders en medewerkers zich gezien, gewaardeerd en welkom voelen.

Wij geloven dat ieder kind unieke talenten heeft. Daarom organiseren wij onze opvang en ons onderwijs op een manier die recht doet aan verschillen tussen kinderen. Vanuit de principes van Meervoudige Intelligentie, Positive Behavior Support (PBS) en dynamische groeperingsvormen stimuleren wij eigenaarschap, nieuwsgierigheid en de brede ontwikkeling van kinderen.

Ons kindcentrum kenmerkt zich door:

dynamische groeperingsvormen;

thematisch onderwijs;

Profiel, Slimme Middag en Wereldmiddag;

leren vanuit talenten en interesses;

actief burgerschap;

een nauwe samenwerking tussen opvang, onderwijs en ouders;

een doorgaande ontwikkellijn van 0 tot 13 jaar.

Onze opdracht
Het Octaaf staat voor een belangrijke ontwikkelfase. We zoeken een directeur die verder bouwt aan ons onderscheidende opvang- en onderwijsconcept, de verbinding tussen opvang en onderwijs versterkt en actief werkt aan de positionering van Het Octaaf binnen de wijk en de gemeente Assen.

Wij hebben de visie om het leerlingaantal verder te laten groeien. Dit vraagt om een directeur die deze visie actief onderzoekt en die kansen ziet, verbinding legt en het verhaal van Het Octaaf zichtbaar maakt voor ouders, kinderen en samenwerkingspartners.

Ook verwachten wij dat de directeur oog heeft voor maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op onze kinderen en gezinnen, waaronder kansengelijkheid, armoedeproblematiek, meertaligheid en veranderende ondersteuningsbehoeften.

Wie zoeken wij?
De ideale kandidaat is een directeur die zich herkent in het volgende profiel:

Pedagogische & onderwijskundige leider

Onderwijsvisie:
Beschikt over een duidelijke visie op leren, ontwikkelen en opvoeden.

Conceptuele kracht:
Begrijpt dynamische groeperingsvormen, thematisch onderwijs en ziet kansen voor conceptuele doorontwikkeling.

Inspiratie:
Brengt nieuwe ideeën binnen en stimuleert onderzoekend en ontwikkelingsgericht werken.

Aandachtsgebieden:
Heeft specifieke focus op talentontwikkeling, taalontwikkeling en meertaligheid.

Daadkracht:
Durft keuzes te maken vanuit onderwijskundige overtuiging en helpt bestaande patronen te doorbreken.

Zichtbare & verbindende directeur

Toegankelijkheid:
Is laagdrempelig, benaderbaar en toont oprechte interesse in kinderen, ouders en medewerkers.

Aanwezigheid:
Staat midden in de organisatie (geen ivoren toren) en loopt regelmatig binnen bij zowel de opvang als het onderwijs.

Relatiebeheer:
Investeert in relaties, luistert goed, zoekt de dialoog op en verbindt mensen en initiatieven.

Leider die mensen laat groeien

Cultuurbouwer:
Creëert een werkomgeving op basis van vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling.

Facilitator:
Geeft ruimte aan initiatief, creativiteit en moedigt medewerkers aan om te experimenteren.

Inclusiviteit:
Waardeert onderlinge verschillen, benut talenten en stimuleert professionele groei.

Reflectie:
Staat open voor feedback en reflecteert kritisch op het eigen handelen.

Balans:
Geeft richting waar nodig en ruimte waar mogelijk.

Directeur voor het gehele kindcentrum

Integrale visie:
Ziet opvang (KDV/BSO) en onderwijs als één geheel en beschouwt de opvang als volwaardig onderdeel.

Doorgaande lijn:
Versterkt de doorgaande ontwikkellijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar.

Inclusief leiderschap:
Betrekt medewerkers actief bij ontwikkelingen en…