Responsabile Reparto Presse

Position: RESPONSABILE REPARTO PRESSE
Per azienda multinazionale leader nel suo settore di riferimento, stiamo cercando un
* RESPONSABILE REPARTO PRESSE.
La risorsa si occuperà di:
Garantire il raggiungimento del piano produttivo in termini di sicurezza, qualità, costi, consegne e produttività.
Monitorare l'avanzamento della produzione, degli standard operativi e dei tempi di produzione.
Assicurare il rispetto delle specifiche di prodotto e degli standard qualitativi.
Collaborare con il reparto Qualità nella gestione di non conformità, reclami e Root Cause Analysis (RCPS).
Collaborare con la Manutenzione per sviluppare attività preventive e ridurre i fermi macchina.
Analizzare KPI di reparto (OEE, produttività, scarti, efficienza, downtime) individuando opportunità di miglioramento.
Guidare iniziative di Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, Standard Work e Problem Solving.
Promuovere una cultura basata sui dati, sull'eliminazione degli sprechi e sul miglioramento continuo delle performance.
Garantire il rispetto delle procedure di sicurezza, dell'utilizzo dei DPI e delle normative vigenti.
Promuovere una cultura della sicurezza attraverso osservazioni comportamentali, segnalazione dei Near Miss e coinvolgimento del personale.

Requisiti:

· Laurea in Ingegneria;

· Esperienza in ambiente manifatturiero, preferibilmente metalmeccanico, di almeno 5/6 anni;

· Forte orientamento alla sicurezza e alla cultura HSE;

· Attitudine al problem solving e al continuous improvement;

· Buone capacità di leadership e gestione delle persone;

· Voglia di imparare, crescere e assumere nel tempo responsabilità sempre più ampie;

· Persona dinamica e versatile, capace di coniugare competenze tecniche e manageriali;
Range RAL: 48 - 53K + buoni pasto + premio di produzione annuale
Orario di lavoro: lunedì – venerdì / orario 8-17 / possibili straordinari al sabato e domenica per attività di produzione o manutenzione

Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del

D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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