HR-менеджер в подборе персонала

Описание: СВОЙ HR — кадровое агентство, которое помогает компаниям находить сильных специалистов и руководителей. Мы работаем с собственниками бизнеса и руководителями компаний, помогаем собирать эффективные команды и находить людей, которые действительно подходят под задачи бизнеса. Для нас подбор это не просто поиск кандидатов и закрытие вакансий. Нам важно разобраться в бизнесе клиента, понять, какой человек ему нужен, и найти специалиста, который сможет приносить результат.

Вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Закрывать вакансии разного уровня: от специалистов среднего звена (бухгалтеры, маркетологи, менеджеры по продажам) до топ-менеджмента (коммерческие, финансовые директора и руководители подразделений). Самостоятельно взаимодействовать с заказчиками: проводить брифинги, выявлять реальные потребности бизнеса, формировать профиль кандидата и согласовывать стратегию поиска. Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через альтернативные источники: профессиональные сообщества, Telegram, социальные сети, рекомендации и прямой поиск.

Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам бизнеса. Презентовать кандидатов заказчикам, аргументировать свои рекомендации и сопровождать процесс подбора до выхода сотрудника. Работать в CRM: вести воронку подбора и базу кандидатов, отслеживать конверсии, сроки закрытия и результаты по вакансиям. Поддерживать регулярную и открытую коммуникацию с CEO и командой.

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в кадровом агентстве.
• Успешный опыт закрытия вакансий руководителей, включая коммерческих и финансовых директоров, а также специалистов среднего звена.
• Подтверждённые результаты работы: вы знаете, сколько вакансий закрываете в месяц, за какие сроки и какие инструменты дают лучший результат.
• Уверенное владение альтернативными источниками поиска и инструментами прямого поиска кандидатов.
• Понимание того, как проводить брифинг с заказчиком: какие вопросы задавать, как выявлять потребности бизнеса и формировать точный профиль вакансии.
• Навыки проведения глубинных интервью и…