Leitung & Talent

Remote-Arbeit aus Frankreich oder Deutschland
· Vollzeit

Werde Kestras erste dedizierte People-Fachkraft. Hilf uns, in den nächsten 12 bis 18 Monaten von 50 auf 100 Mitarbeitende zu wachsen und die Grundlagen zu stärken, die eine verteilte Belegschaft dabei unterstützen, gut zusammenzuarbeiten.

Du verantwortest Recruiting und People Operations und arbeitest direkt mit den Gründern und den Hiring Managern zusammen. Es ist eine praxisorientierte Rolle mit Raum, diesen Bereich während unseres Wachstums mitzugestalten.

Berichtslinie: Emmanuel (CEO) und Ludovic (CTO), unsere Mitgründer
Arbeitssprache: Englisch

Alles orchestrieren, überall. Über eine zentrale Steuerungsebene.

Daten, Infrastruktur, Geschäftsprozesse und KI-Agenten. Entwickle, betreibe und steuere sie alle, in der Cloud oder auf deinen eigenen Servern. Für KI-Agenten gelten dieselben Regeln wie für alles andere.

Wir sind überzeugt, dass Orchestrierung zu einer gemeinsamen Ebene der Unternehmensarchitektur wird: der Ebene, die koordiniert, was über Tools, Teams und Umgebungen hinweg ausgeführt wird. Kestra entwickelt diese Grundlage als Open-Source-Plattform und gibt Unternehmen eine gemeinsame Möglichkeit, zunehmend komplexe Automatisierungen zu verwalten.

Wir wurden in Frankreich gegründet und bauen unser Enterprise-Geschäft in Europa und den Vereinigten Staaten aus. Im März 2026 haben wir eine Series-A-Finanzierungsrunde über 25 Mio. $ abgeschlossen, angeführt von RTP Global, mit Alven, ISAI und Axeleo. Teams bei JPMorgan Chase, Apple, Total Energies, Crédit Agricole, Leroy Merlin, Bloomberg und Deutsche Telekom setzen Kestra produktiv ein.

Unsere nächste Wachstumsphase hängt davon ab, die richtigen Menschen zu gewinnen und sie dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein. Wir stellen in den Bereichen Sales, Engineering, Product, Marketing und Customer Operations ein. In allen Funktionen und Regionen, in denen wir tätig sind, ist erhebliches Wachstum geplant.

Du bringst dedizierte Führung in den Bereichen People und Talent in eine etablierte Organisation ein und arbeitest mit den Gründern, Hiring Managern sowie den Teams für Administration, Workplace Operations und Finance zusammen, die unsere People-Prozesse bereits unterstützen.

Mit Kolleginnen und Kollegen in mehr als zehn Ländern und vielen neuen Teammitgliedern geht es bei dieser Arbeit um mehr als nur Recruiting. Menschen brauchen einen guten Start, klare Erwartungen und Kontakte über Teamgrenzen hinweg. Du hilfst dabei, diese Erfahrung während unseres Wachstums einheitlich zu gestalten.

• Recruiting vom Sourcing bis zur unterschriebenen Zusage. Finde und sprich Kandidatinnen und Kandidaten an, führe erste Gespräche, koordiniere fokussierte Interviewprozesse und sorge dafür, dass das ATS zuverlässig bleibt. Arbeite mit den Gründern und Führungskräfen aus allen Funktionen zusammen, um Rollen zu priorisieren und Hiring Manager dabei zu unterstützen, gut fundierte Entscheidungen zu treffen.

• People Operations über Ländergrenzen hinweg. Arbeite mit unseren Teams für Administration, Workplace Operations und Finance zusammen, um Verträge, Payroll-Partner, EOR-Anbieter, Benefits, Urlaub und Mitarbeitendenanfragen zu koordinieren. Behalte Unterlagen und Fristen im Blick und arbeite mit lokalen Anbietern und Beratern zu Beschäftigungsanforderungen zusammen.

• Ein Onboarding, das Menschen einen guten Start ermöglicht. Sorge für einen reibungslosen praktischen Einstieg und unterstütze Führungskräfte dabei, neuen Mitarbeitenden vom ersten Tag an klare Erwartungen, hilfreichen Kontext und die richtigen Kontakte zu vermitteln.

• Vergütungs- und Performance-Prozesse. Entwickle gemeinsam mit den Gründern den Rahmen und führe anschließend die Zyklen durch:
  Gehalts…