Vertretungslehrperson für Musik

Verantwortlichkeiten

• Sie übernehmen eine Vertretung im Fach Musik in allen drei Leistungszügen der Sekundarschule.
• Sie haben Freude an der Arbeit mit jugendlichen Schüler:innen.
• Sie verstehen es, wesentliche Fachinhalte lebensnah und schülerorientiert zu vermitteln.

• Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit Schüler:innen der Sekundarstufe I.
• Sie verfügen über ein staatlich anerkanntes Lehrdiplom oder sind im Begriff dieses zu erwerben.

• Mitarbeitende im Zentrum:
  Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Zukunft gestalten für die Allgemeinheit:
  Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.
• Zeitlich flexibel arbeiten:
  Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.
• Mobiles Arbeiten:
  Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.
• Grosszügig bei Ferien und Urlaub:
  Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.
• Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld:
  Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.
• Berufliche und soziale Sicherheit:
  Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.
• Zentral gelegen und gut verbunden:
  Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.
• Faire und transparente Löhne:
  Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.
• Arbeit komplett vergütet:
  Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.
• Start der Karriere:
  Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.
• Weiterkommen dank langfristiger Perspektive:
  Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.

Daniel Hänggi
Rektor

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Sekundarschule Aesch
Reinacherstr. 3
4147 Aesch

Sekundarschule Aesch bietet Schülerinnen und Schülern aus Aesch, Duggingen und Pfeffingen eine qualitativ hochwertige und zukunftsorientierte Bildung. In 22 Klassen fördern wir die Schülerinnen und Schüler gemäss dem Lehrplan Volksschule Basel-Landschaft in drei Leistungszügen. Unser Ziel ist es, junge Menschen zu stärken, damit sie selbstständig denken, verantwortungsbewusst handeln und ihren Platz in der Gesellschaft finden können. Mehr erfahren. Informationen zum Pensum:
Die Lektionen finden am Montagnachmittag, am Freitagmorgen und ganztags am Donnerstag statt. Der Arbeitgeber Kanton Basel-Landschaft setzt sich aktiv für die Gleichbehandlung und die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ein und schätzt deren Vielfalt. Willkommen sind Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Alter, Herkunft, Lebensform oder Religionszugehörigkeit.