Rohrleitungskonstrukteur:in​/Rohrstatiker:in im Bereich thermische Netze und Anlagenbau

Rohrleitungskonstrukteur:in / Rohrstatiker:in im Bereich thermische Netze und Anlagenbau 80-100%

• Eigenverantwortliche und selbstständige Erstellung von Verrohrungskonzepten inkl. Detailplanung unter verfahrenstechnischen, wirtschaftlichen und montagetechnischen Gesichtspunkten von der Konzeptentwicklung bis zur Montage
• Erstellung, Prüfung, Kommentierung und Revision von projektspezifischen Dokumenten einschließlich statischer Berechnungen
• Erstellung von prüffähigen statischen Berechnungen und Handlungsempfehlungen
• Erstellung von R&I-Fliessschemata nach Vorgabe der Verfahrenstechnik
• Berechnung der Rohrleitungsstatik und der Rohrleitungsspannung
• Planung des Halterungskonzeptes und Sekundär-Stahlbaus
• Erarbeitung von Kostenkalkulationen für die Rohrleitungen

• Ingenieur:in im Maschinenbau oder Bauingenieurwesen, Maschinenbau
  - Konstruktion, Verfahrenstechnik oder abgeschlossene technische Grundausbildung und Weiterbildung im Bereich Rohrleitungsbau
• Erfahrung mit der Netzauslegung und Anwendung von Rohrstatik Berechnungsprogrammen (z.
  
  B. Rohr2, sisKMR)
• Kenntnisse in der Anwendung von CAD-Systemen wünschenswert (Rohr2, Autodesk Revit, Linear, Plancal Nova, AutoCAD 2D oder Navisworks)
• Erfahrung mit europäischen Regelwerken, insbesondere EN 13480, Druckgeräterichtlinie 2014/68/EU sowie ASME B31.3 und B31.1
• Fachkenntnisse in der Projektplanung, MS Project und Ausschreibungssoftware vorteilhaft
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit auf der Baustelle und im Büro
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von…