Senior Projektleiter HLKS; m​/w​/d

Senior Projektleiter HLKS (m/w/d)

ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

Für die Planung und Realisierung anspruchsvoller Projekte im Bereich Gebäudetechnik suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit fundierter Fachkompetenz und ausgeprägten Führungsqualitäten. In dieser Funktion verantwortest du komplexe HLKS-Projekte und gestaltest nachhaltige, energieeffiziente Lösungen für Labor-, Industrie- und Gewerbebauten.

• Abgeschlossene Ausbildung als Ingenieur oder Techniker in den Fachrichtungen Heizung
  , Lüftung
  , Klima
  , Sanitär oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Planung, Leitung und Koordination komplexer HLKS-Projekte
• Begeisterung für nachhaltige und innovative technische Lösungen sowie Interesse an der Energiewende
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Kunden, Behörden und Projektpartnern
• Freude daran, Fachwissen weiterzugeben und Mitarbeitende fachlich sowie persönlich zu fördern

• Verantwortung für die Planung und Umsetzung anspruchsvoller HLKS-Projekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz
• Sicherstellung eines professionellen Termin-, Kosten- und Qualitätscontrollings über sämtliche Projektphasen
• Entwicklung zukunftsorientierter technischer Gesamtkonzepte im Bereich Gebäudetechnik
• Führung interdisziplinärer Projektteams sowie Förderung einer qualitäts-, innovations- und teamorientierten Zusammenarbeit
• Übernahme fachlicher Verantwortung bei der Weiterentwicklung und Förderung von Mitarbeitenden
• Einsatz moderner digitaler Planungsmethoden und Tools zur Optimierung von Planungs- und Projektprozessen

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien
• 13. Monatsgehalt
• Eingespieltes und dynamisches Team

Basel

Katharina Röver,