Autodesk Civil 3D-Spezialist

• Kompetente Umsetzung von Strassen- und Schienenprojekten mit Softwareprodukten der Autodesk-Welt sowie aktive interdisziplinäre Mitarbeit an BIM-Projekten der Business Unit Infrastruktur
• Unterstützung und Schulung der Mitarbeiter:innen am Standort Oberwil in digitalen Planungstechnologien und deren Prozessen (1. Priorität Autodesk Civil 3D)
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung interner CAD/BIM-Standards und
  -Richtlinien sowie deren Überprüfung bei der Projektabwicklung
• Übernahme von Aufgaben in der BIM-Entwicklung des Geschäftsbereichs Infrastruktur der Gruner AG
• Vertretung des Geschäftsbereichs Infrastruktur bei der BIM-Strategieentwicklung von Gruner, ggf. in Zusammenarbeit mit den Abteilungen "Digital Business Solutions" und "Informations- und Kommunikationstechnologie"

• Ingenieurausbildung FH/ETH/TU oder, bei entsprechender Erfahrung, CAD-Konstrukteur:in oder Zeichner:in EFZ mit Fachrichtung Bauwesen / Ingenieurbau
• Mehrjährige Erfahrung in der Planung Infrastrukturprojekten, möglichst modellbasiert
• Erfahrener Power-User:in von Autodesk Civil 3D. Erfahrungen mit anderen Programmen der Autodesk Architectural and Engineering Collection (z.
  
  B. Infraworks, Navisworks, Revit) sind von Vorteil
• Deutsch (oder die Bereitschaft, es zu lernen) und Englisch, Französischkenntnisse wären von Vorteil
• Erfahrung mit IT-Schnittstellenmanagement (Datenaustausch in verschiedenen Softwareprodukten)

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400.…