Leiterin Financial Reporting; alle

IWB versorgt Menschen und Unternehmen in der Region Basel mit Strom, Wärme, Trinkwasser, Telekom- und Mobilitätslösungen. Zudem gestaltet IWB die klimafreundliche Energiewelt von morgen.

unbefristet, per sofort oder nach Vereinbarung

90-100%

• Den Bereich Financial Reporting mit rund 40 Mitarbeitenden in den Bereichen Accounting, Controlling, Steuern und Billing strategisch, organisatorisch und personell führen und weiterentwickeln.
• Die Einzel- und Konzernabschlüsse sowie Planungs- und Reportingprozesse verantworten und deren Qualität sicherstellen.
• Im Billing die Gesamtverantwortung übernehmen und insbesondere den Meter-to-Cash-Prozess bereichsübergreifend optimieren.
• Die Automatisierung und Digitalisierung im Bereich Financial Reporting weiter vorantreiben und zukunftsfähige Prozesse etablieren.
• Bei IWB-weiten Projekten eine aktive Rolle übernehmen sowie IWB in Verwaltungs- und Fachgremien vertreten.

• Fundierte Erfahrung im Financial Reporting gepaart mit einem modernen Führungsstil und Freude daran, Mitarbeiter und Teams zu entwickeln und für gemeinsame Ziele zu gewinnen.
• Master in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finance & Controlling o.Ä., idealerweise ergänzt mit einer Ausbildung als Wirtschaftsprüfer/-in.
• Du denkst unternehmerisch und hast den Anspruch den Bereich aktiv mitzugestalten und auf ein nächstes Level zu bringen.
• Digitalisierung und Automatisierung begeistern dich und du bringst idealerweise Erfahrung mit SAP-Systemlandschaften mit.
• Mit deinen konzeptionellen Fähigkeiten denkst du über einzelne Themen und Geschäftsbereiche hinaus und verstehst es, komplexe Prozesse und Projekte voranzutreiben.

• Faire Löhne, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, doppelter Beitrag für die Pensionskasse, jährlicher Stufenanstieg gemäss der Lohntabelle des Kantons Basel-Stadt – und mehr.
• Arbeiten am Arbeitsplatz, im Zug oder zuhause, Pensum reduzieren oder Job- und Top-Sharing, flexible Arbeitszeit – alles möglich, wenn es der Beruf zulässt und es im Team aufgeht.
• grosszügige Familien- und Unterhaltszulagen
• 16 Wochen Mutterschafts- und 20 Tage Vaterschaftsurlaub
• unbezahlter Urlaub als Elternzeit
• Rückkehrgarantie für Mütter nach Mutterschaftsurlaub
• Pensum nach Mutterschaftsurlaub bis zu 20% reduzieren
• kostenloses Halbtax der SBB
• U-Abo von TNW als Job Ticket
• Beteiligung am GA der SBB
• IWB Fahrzeuge und E-Bikes für Dienstreisen nutzen
• Ob interne oder externe Weiterbildung – wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch finanziell. Weiter bieten wir eine Lernplattform mit internen Weiterbildungen und E-Learnings zu verschiedensten Themen.
• 25 bis 32 Ferientage – je nach Alter
• bis zu zehn zusätzliche Ferientage mit dem 13. Lohn kaufen
• diverse freie Halbtage und Tage vor kantonalen und nationalen Feiertagen
• unbezahlter Urlaub
• Lebensarbeitszeitkonto für Mitarbeitende ab 55 Jahren

Karolin Wolf-Selzer