Senior SAP Entwicklerin; alle

IWB versorgt Menschen und Unternehmen in der Region Basel mit Strom, Wärme, Trinkwasser, Telekom- und Mobilitätslösungen. Zudem gestaltet IWB die klimafreundliche Energiewelt von morgen.

befristet 24 Monate, per 1.1.2027 o.n.V

80-100%

• Neue SAP-Anwendungen und Reports von der Konzeption über die Programmierung bis zur Dokumentation im Bereich SAP ISU auf S/4
  
  HANA entwickeln.
• Die bestehende SAP-Applikationslandschaft modernisieren und bedarfsgerecht um neue Funktionen erweitern.
• Den stabilen Betrieb der SAP-Anwendungen sicherstellen, Incidents bearbeiten und bestehende Lösungen warten und optimieren.
• Schnittstellen zu anderen Systemen in enger Zusammenarbeit mit den SAP-Modulverantwortlichen analysieren, konzipieren und entwickeln.
• SAP-Releases managen sowie Upgrades und technische Anpassungen begleiten.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Fullstack-Entwicklung mit und bist mit SAP-Technologien wie ABAP, ABAP Objects und idealerweise im SAP ISU vertraut.
• Im Umgang mit SAP-Architekturen und Schnittstellen bist du sicher und hast Erfahrung im Betrieb und in der Wartung von SAP-Anwendungen.
• Abgeschlossene Ausbildung auf Stufe HF/FH in Informatik, Wirtschaftsinformatik o.Ä., idealerweise ergänzt durch SAP-Zertifizierungen.
• Komplexe Anforderungen kannst du strukturiert erfassen, in technische Konzepte übersetzen und eigenständig umsetzen.
• Du begeisterst dich für neue Technologien, bringst eigene Ideen ein und schätzt die unkomplizierte Zusammenarbeit im Team mit agilen Methoden.

• Faire Löhne, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, doppelter Beitrag für die Pensionskasse, jährlicher Stufenanstieg gemäss der Lohntabelle des Kantons Basel-Stadt – und mehr.
• Örtliche Flexibilität

Arbeiten am Arbeitsplatz, im Zug, zuhause oder in der Ferienwohnung irgendwo in der Schweiz – alles möglich, wenn es der Beruf zulässt und es im Team aufgeht. Die dynamische Arbeit vor Ort unterstützen wir mit IWB-eigenen Workshop-Räumen, Co-Working-Spaces und Besprechungskabinen für vertrauliche Gespräche.

Wir arbeiten 42 Stunden die Woche. Gleitende Arbeitszeit oder Jahresarbeitszeit helfen uns, Privates und Berufliches einfacher unter einen Hut zu bringen. Das Pensum reduzieren oder im Top- und Job-Sharing arbeiten? Auch das geht.

• Familienzulagen und ergänzend dazu Unterhaltszulagen als zusätzliche Leistung
• 16 Wochen Mutterschafts- und 20 Tage Vaterschaftsurlaub
• unbezahlter Urlaub als Elternzeit
• Rückkehrgarantie für Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub
• Möglichkeit für Mütter, das Pensum nach dem Mutterschaftsurlaub bis zu 20% zu reduzieren
• einmaliger finanzieller Zustupf als Wertschätzung bei Geburt, Adoption und Hochzeit
• kostenloses Halbtax der SBB
• Beteiligung am öV-Abo der SBB
• vergünstigtes U-Abo
• E-Fahrzeuge und E-Bikes für Dienstreisen
• finanzielle Beteiligung am privaten Velohelm oder
  -service
• Ob interne oder externe Weiterbildung – wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch finanziell. Weiter bieten wir eine Lernplattform mit internen Weiterbildungen und E-Learnings zu verschiedensten Themen.
• 25 bis 32 Ferientage – je nach Alter
• bis zu zehn zusätzliche Ferientage mit dem 13. Lohn kaufen
• diverse freie Halbtage und Tage vor kantonalen und nationalen Feiertagen
• unbezahlter Urlaub
• Lebensarbeitszeitkonto für Mitarbeitende ab 55 Jahren

Martina Schmitter, HR Business Partner,