Teamleiter:in Baumanagement

• Steuerung komplexer Bauprojekte im Wert von ca. CHF 5 Mio. bis 80 Mio. über alle Projektphasen.
• Sicherstellung der SIA-Prozesse sowie des Vertrags- und Vergabemanagements.
• Verantwortung für Kosten-, Termin-, Qualitäts- und Organisationssicherheit.
• Erste Ansprechperson gegenüber Fachplanern und Bauherrschaft;
  Leitung von Planungs- und Bauherrensitzungen.
• Sicherstellung einer vorausschauenden Ressourcen- und Kapazitätsplanung.
• Führung und Weiterentwicklung des Teams sowie Unterstützung bei der Ausbildung und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Einsatz und Weiterentwicklung digitaler Anwendungen im Baumanagement.
• Bereichsübergreifendes Vernetzen und Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen von Gruner.
• Mithilfe bei der Weiterentwicklung und Wachstumsstrategie der Abteilung.

• Abgeschlossene Grundausbildung im Baubereich als Hochbauzeichner:in, Architekt:in oder Bauingenieur:in oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z.B. MAS in Baumanagement oder eidgenössisches Diplom als Bauleiter:in oder Techniker:in.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Bau- oder Projektleitung von kleinen bis mittelgrossen Hochbauprojekten, idealerweise mit Erfahrung in der Schweizer Baubranche sowie in Grossprojekten von Vorteil.
• Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Motivationsfähigkeit und Gestaltungsfähigkeit.
• Erste Führungserfahrung und ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
• Hohe Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englisch- und/oder Französischkenntnisse von Vorteil.

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Gruner bietet eine – weit über das…