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Filialleiter*in ‧ 80 – 100

Job in 4040, Basel, Kanton Basel-Landschaft, Switzerland
Listing for: Migros Gruppe
Full Time position
Listed on 2026-08-08
Job specializations:
  • Retail
    Retail & Store Manager
  • Management
    Retail & Store Manager
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 90000 - 130000 CHF Yearly CHF 90000.00 130000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Filialleiter*in ‧ 80 – 100%

Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.

Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein

Verantwortlichkeiten
  • Du achtest besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und bekämpfst Food Waste durch clevere Bestellplanung.
  • Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen.
  • Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen, um effiziente Abläufe im Laden sicherzustellen.
  • Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen – Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.
Qualifikationen
  • Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung.
  • Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder in einer verwandten Berufsgattung.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse;
    Freude an frischen Produkten und idealerweise schon berufliche Erfahrungen damit.
  • Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben sowie ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen.
  • Physisch fit, da manche Colis bis zu 10 kg schwer sein können.
  • Gewünscht:
    Vertrautheit mit PC, Tablet und Smartphone sowie anderen digitalen Helfern, z. B. für die Warenbewirtschaftung.
Benefits
  • Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros‑Gruppe.
  • Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
  • Mutterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) bei 100 % Lohn; Väter genießen 4 bezahlte Wochen.
  • Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
  • Finanzielle Unterstützung für interne Trainings und sinnvolle externe Aus- und Weiterbildungen.
  • 10 % Rabatt auf den nächsten Großes Einkauf (zweimal pro Jahr).
  • 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen noch weitere Tage zusätzlich.
  • Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen.

#J-18808-Ljbffr
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