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Sozialarbeiter/-in; FH
Job in
4040, Basel, Kanton Basel-Landschaft, Switzerland
Listed on 2026-06-28
Listing for:
Erziehungsdepartement des Kantons Basel-Stadt
Full Time
position Listed on 2026-06-28
Job specializations:
-
Social Work
Human Services/ Social Work, Child Protection, Family Advocacy & Support Services, Community Support Services -
Non-Profit & Social Impact
Human Services/ Social Work
Job Description & How to Apply Below
Ihre Aufgaben
- Abklärungen:
Sie klären den Hilfe‑ und Schutzbedarf von Kindern und Jugendlichen im Auftrag der Familien, der KESB oder des Gerichts ab. Sie triagieren oder initiieren passende Hilfsangebote in Zusammenarbeit mit den Eltern und Fachstellen im Kindesschutz. - Mandatsführung:
Sie erstellen Berichte zu Handen der KESB sowie des Gerichts und sind verantwortlich für die Umsetzung von gesetzlichen Kindesschutz‑Massnahmen. Als Beistandsperson beraten und unterstützen Sie das gesamte Familiensystem in Bezug auf Erziehungsfragen. - Kindeswohl‑dienliche Lösungen entwickeln:
Sie stellen stets das Kind in den Mittelpunkt, wenn Sie Hilfen zur Erziehung im ambulanten oder stationären Bereich indizieren, Eltern bei Trennung und Scheidung beraten oder in Fällen von häuslicher Gewalt die Belastungen einschätzen. - Zusammenarbeit im Kindesschutz:
Sie bauen tragfähige Arbeitsbündnisse mit den Eltern und ihren Kindern sowie involvierten Dritten auf. Sie pflegen eine klare und verbindliche Zusammenarbeit mit Heimen, Anbietern ambulanter Hilfen und diversen anderen Fachstellen im Kanton.
- Erfahrung:
Sie haben Erfahrung in gesetzlicher Sozialarbeit und bringen idealerweise Kenntnisse und/oder Zusatzqualifikationen in Kindesschutz, Case Management sowie in systemisch/lösungsorientierter Beratung mit. - Persönlichkeit:
Selbständiges, strukturiertes, verantwortungsbewusstes Arbeiten. Aufgeschlossenheit, Motivation und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit. - Ausbildung:
Bachelor in Sozialer Arbeit und ideale Berufserfahrung im Kindesschutz.
- Professionelles Care Management und hundertprozentige Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während des gesamten Arbeitsverhältnisses.
- Flexible Arbeitsgestaltung:
Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice, Jahres- und Vertrauensarbeitszeit sowie Jobsharing‑Möglichkeiten. - Leicht erreichbar: zentrale Standorte zu Fuß, mit dem Velo und öffentlichen Verkehrsmitteln.
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