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Infirmier·ière en Chef·fe – service de Gériatrie

Job in Town of Belgium, Belgium, Ozaukee County, Wisconsin, 53004, USA
Listing for: DPD (Belgium) NV/SA
Full Time position
Listed on 2025-12-31
Job specializations:
  • Nursing
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 60000 USD Yearly USD 60000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Infirmier·ière en Chef·fe – service de Gériatrie – 38h
Location: Town of Belgium

Infirmier
· ière en Chef
· fe – service de Gériatrie – 38h

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées… Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un
· e Infirmier
· ière en chef
· fe pour le service gériatrie, prêt à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Activités et tâches liées à la fonction
  • Est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de l’équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier et Paramédical.
  • Est responsable du contrôle et de l’évaluation et de l’accompagnement de son équipe.
  • Peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées.
  • Collabore au développement de la politique/stratégie du Département Infirmier et Paramédical (DIP) dans l’hôpital, l’applique au sein de son équipe et l’opérationnalise au travers des axes de travail définis par la Direction dudit département.
  • Accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l’hôpital.
  • Veille à ce que l’activité de soins au sein de son équipe soit en phase avec la vision et la carte stratégique du DIP ainsi qu’avec les évolutions et attentes de la société.
  • Est actif dans les projets institutionnels et transversaux (participe et adhère).
  • Assure un reporting régulier des activités de son unité à son N+1.
Exigences attendues pour la fonction
  • Posséder la qualification d’infirmier(ère) gradué(e) (ou bachelor en soins infirmiers) avec 3 ans de pratique effective.
  • Posséder une formation complémentaire de cadre de la santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,…).
  • Posséder le titre d’infirmier spécialisé en gériatrie ou répondre aux conditions prévues par le programme de soins pour le patient gériatrique.
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor).
  • Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection.
  • Satisfaire aux qualités requises pour la fonction.
Profil recherché pour la fonction
  • Première expérience professionnelle réussie en tant que responsable ou infirmière en chef constitue un atout supplémentaire (expérience gestion d’équipe).
  • Capacités de gestion d’une équipe et de leadership, ainsi que de relations interpersonnelles (ex. motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, …).
  • Organisation du travail, coordination, adaptation aux changements/imprévus (flexibilité) et identification des demandes prioritaires (Urgent versus important).
  • Planification des horaires dans le respect de la législation sociale.
  • Autonomie en toute transparence dans un cadre défini par la hiérarchie.
  • Communication (orale et écrite).
  • Collaboration avec ses homologues de la même discipline (collaboration multidisciplinaire).
  • Travailler en transversalité, au niveau de la discipline mais aussi au sein du DIP.
  • Élaboration et mise en œuvre d’objectifs.
  • Remise en question.
  • Développer des connaissances spécifiques à son activité.
  • Atouts supplémentaires : formations complémentaires (leadership, management, …), dynamisme, créativité et rigueur, persévérance, maîtrise de soi, gestion du stress, loyauté institutionnelle, excellence en technique et pratique infirmière.
  • Hiérarchie : Infirmier chef de service (Manager de soins)
  • Horaire : 38h / semaine - irrégulier et flexible
  • Date d’entrée en fonction : immédiate
Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez…

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