Conseiller·ère de recherche; F​/H​/X - Territoire, Architecture et environnement construit

Position: Conseiller·ère de recherche (F/H/X) - Territoire, Architecture et environnement construit
Location: Town of Belgium

• Pour l'Institut de recherche pour le territoire, l'architecture et l'environnement construit (LAB), du Secteur des sciences et technologies (SST)
• Site principal :
  Bruxelles (Saint-Gilles)
• Contrat àtemps partiel (90%), pour une durée déterminée jusqu'au 31/01/2029 (avec possibilité de contrat à durée indéterminée par la suite)
• Entrée en fonction : dès que possible, à partir du 01/03/2026

Contexte / Mission

Le/La conseiller·ère de recherche contribuera au soutien et au développement de la recherche au sein du Louvain research institute for Landscape, Architecture, Built environ ment (LAB).

Le poste sera principalement localisé sur le site de Bruxelles-Saint-Gilles mais le ou la titulaire devra se rendre disponible de manière équivalente et régulière sur les trois sites de l’institut LAB à Bruxelles-Saint-Gilles, Louvain-la-Neuve, et Tournai.

En collaboration avec les cellules administratives (coordinatrices administratives d’institut, gestionnaires logistiques et comptables, gestionnaire de recherche, secrétaire de recherche, secrétaires de proximité) et techniques (cartographe et data manager, web developer, responsables communication) en LAB, l’objectif principal de la mission est d’offrir une impulsion et un support scientifique et technique à la recherche.

Activités

Cette fonction s’exerce sous la responsabilité hiérarchique du/de la Président
· e de l’institut LAB.

Le/la titulaire sera amené
· e à assurer les missions suivantes :

• Soutien scientifique et technique à la rédaction, relecture et finalisation des propositions de recherche et au développement de nouvelles propositions (par ex.: FNRS, FRIA, FRESH, Innoviris, etc.);
• Support à la rédaction des publications (par ex.: relecture, édition en anglais technique, etc.)

Collaboration avec la cellule technique LAB

• Accompagnement scientifique aux projets en cours (par ex.: pour la collecte et l’analyse de données, création d’outils, recherche d’archives, etc.);
• Organisation, coordination et gestion de séminaires de recherche adressés aux doctorant
  · es, postdoctorant
  · es et académiques LAB (par ex.: méthodes de recherche (qualitative et quantitative), séminaires d’écriture de thèse, etc.)

Collaboration avec la cellule administrative LAB

• Liaison avec les services de formation et de support UCLouvain (par ex.: bibliothèques et learning centers, support statistique, etc.);
• Soutien à la rédaction de demandes d’évaluations éthiques et contribution à la représentation LAB au sein du comité éthique en sciences et technologies.

Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'Institut.

Qualifications et aptitudes requises

• Diplôme de niveau doctorat dans une des disciplines de l’institut LAB avec expérience probante en rapport avec les demandes du poste.

Compétences

• Excellentes compétences rédactionnelles et expérience dans la rédaction de projets de recherche, rapports techniques et publications scientifiques.
• Capacité de soutenir le développement et la mise en œuvre de dispositifs de recherche qualitative et quantitative.
• Maîtrise des outils et langages nécessaires aux fonctions du poste.
• Capacité de communiquer en français et anglais, avec excellente maîtrise de l’anglais écrit (niveau C1 ou équivalent). Une connaissance d’autres langues sera considérée comme un atout.
• Une expérience en gestion et/ou procédure de montage de projets de recherche sera considérée comme un atout.

Qualités pour l'exercice de la fonction

• Polyvalence et motivation pour l’apprentissage et le transfert de nouvelles techniques et de nouveaux outils de recherche.
• Précision et soin, souci de la qualité, sens de l’organisation (gestion du temps, des équipements, du planning, communication) et capacité d’autonomie dans le travail.
• Esprit d'initiative, proactivité pour aller chercher de l'information, trouver des solutions et établir des priorités, résilience en situation de stress.
• Sens de l’accueil, esprit d’équipe et facilité de contact avec différent
  · es interlocuteurs
  · trices à l’interface de plusieurs équipes.
• Capacité à travailler dans un environnement transdisciplinaire, multisite et multiculturel.
• Veille active.

Il pourrait être demandé au/à la…