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Infermiere​/a e coordinatore​/trice infermieristico​/a per Hospice

Job in 32100, Belluno, Veneto, Italy
Listing for: Altro
Full Time position
Listed on 2026-07-19
Job specializations:
  • Nursing
    Healthcare Nursing, Nursing Home
Job Description & How to Apply Below
elleuno  è una cooperativa sociale ed una O.N.L.U.S. (Organizzazione Non Lucrativa di Utilità Sociale). Costituita nel 1989, svolge la propria attività da oltre 30 anni ed è una tra le principali società no-profit italiane nel settore socio-sanitario, assistenziale ed educativo. Ogni giorno con i suoi oltre 2000 operatori la Cooperativa garantisce assistenza a migliaia di persone in stato di fragilità attraverso la gestione di circa 80 servizi residenziali, semiresidenziali e domiciliari: residenze sanitarie per non autosufficienti, disabili e Alzheimer, nuclei di assistenza a stati vegetativi e SLA, strutture psichiatriche per patologie gravi e gravissime, attività riabilitative per il recupero delle funzionalità, nuclei di degenza post ospedaliera, servizi ausiliari interni a strutture ospedaliere, hospice, centri diurni per disabili e anziani, case di accoglienza per autosufficienti, assistenza socio-sanitaria a domicilio, comunità di minori a rischio devianza, servizi educativi e asili, servizi per minori stranieri non accompagnati.

Posizione

infermiere/a

coordinatore/coordinatrice infermieristico/a

Requisiti

Possesso di titolo abilitante alla mansione e regolare iscrizione all’ordine professionale.

Formazione specifica ed esperienza pluriennale nella Rete di Cure Palliative.

Per il coordinamento infermieristico, inoltre, richiesto possesso di Master in Coordinamento delle Professioni Sanitarie.

L'impegno orario richiesto è di

Per il personale infermieristico, indicativamente di 30/35h settimanali, dal lunedì alla domenica, su tre turni (mattina, pomeriggio, notte), con riposo a scalare.

Per il coordinamento infermieristico, 38h settimanali, dal lunedì al sabato.

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal

D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del

D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.

#J-18808-Ljbffr
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