Analista Ottimizzazione Processi

Position: ANALISTA OTTIMIZZAZIONE PROCESSI
Heidelberg Materials Italia,  principale player mondiale nella produzione e commercializzazione di cemento e calcestruzzo, sta cercando, presso la propria sede di  Bergamo , un/una  ADDETTO SERVIZI E PROCESSI  da inserire nel team di  automazione dei processi .

La figura ideale ha interesse per le  tecnologie RPA (Robotic Process Automation) , preferibilmente con competenze o formazione su  UiPath , ed è motivata a crescere nell'ambito della digitai transformation.

Principali attività

automatizzare attività ripetitive,

migliorare l'efficienza dei processi,

supportare in particolare i flussi amministrativi

Requisiti

Diploma o Laurea (preferenza per ambiti informatici, gestionali o economici);

Conoscenza base di Ui Path o altre piattaforme RPA;

Buona dimestichezza con Excel e strumenti Office;

Capacità di analisi, precisione, approccio strutturato;

Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);

Conoscenza base API REST - preferenziale;

Nozioni di flussi amministrativi (contabilità, fatturazione, back-office) - preferenziale;

Esperienza con sistemi ERP (preferibilmente SAP) e/o Big Data Analysis - preferenziale;

Attitudine al lavoro per processi - preferenziale;

Esperienza professionale attesa: 1-3 anni

CCNL applicato:  Cemento, Calce, Gesso Industria

Livello di inquadramento:  Impiegato

Tipologia contrattuale:  Tempo indeterminato

Retribuzione di riferimento:  non inferiore a € 31.507,97 lordi annui, ripartiti in 13 mensilità, conformemente alle disposizioni del CCNL vigente

Sede di lavoro:  Bergamo

Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Normativa di riferimento
Nella gestione del processo di selezione è garantita la coerenza con le previsioni del CCNL applicato e il rispetto degli obblighi di trasparenza retributiva previsti dal

D.Lgs. 96/2026.

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