Beleidsmedewerker energietransitie & duurzaamheid

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker energietransitie en duurzaamheid ben je de adviseur en sparringpartner voor collega’s, de wethouder en het college van B&W. Jij brengt expertise in op het gebied van energietransitie en duurzaamheid en weet deze te vertalen naar concreet en uitvoerbaar beleid.

Je ontwikkelt zelfstandig beleid en zorgt voor draagvlak in de besluitvorming. Daarnaast adviseer je bij de uitvoering van het beleid en bewaak je de voortgang. Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe belanghebbenden en werkt samen met andere gemeenten in de Kempen en lokale partners in de energietransitie, zoals de energiecoöperatie en woningcorporaties.

In jouw rol als projectleider Warmtetransitie ga je aan de slag met het Warmteprogramma en de verduurzaming van de gebouwde omgeving van Bergeijk. Je begeleidt het proces van beleidsvorming naar uitvoering. Daarbij heb je nadrukkelijk oog voor participatie: het betrekken van inwoners en stakeholders is een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden.

We zoeken een resultaatgerichte en dienstverlenende teamspeler! Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van energietransitie, klimaat en/of duurzaamheid. Eventuele relevante ervaring binnen dit werkgebied is daarbij mooi meegenomen. Je hebt affiniteit met de energietransitie en duurzaamheid in brede zin en begrijpt dat de energietransitie een complexe opgave is die we alleen samen met onze inwoners kunnen realiseren.

Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet complexe vraagstukken helder over te brengen. Daarnaast werk je gestructureerd en procesmatig, ben je analytisch sterk en heb je een flexibele instelling. Je bent klantgericht, staat stevig in je schoenen en hebt daarnaast gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Een uitdagende en afwisselende baan binnen een team met leuke collega’s met wie je goed kunt sparren en de taken in onderling overleg verdeelt. Je krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. We starten met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.

Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen? Dan plaatsen we je eerst in de aanloopschaal van de functie. Een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% (incl. 8% vakantiegeld) bovenop jouw salaris dat je naar keuze kunt inzetten voor het kopen van extra verlof, uitbetaling of opleiding. Een extra vergoeding van € 659,- per jaar (o.b.v. een fulltime) dat je naar eigen keuze kunt besteden aan jouw werkgeluk.

Een maandelijkse bijdrage van € 10 bij deelname aan een arbeidsongeschiktheidsverzekering (vrijwillig). Een jaarlijkse bijdrage als tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering. 28 vakantiedagen (201,6 uur) per jaar bij een fulltime dienstverband. Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met opname in het ABP-pensioenfonds. Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en toegang tot onze eigen BErgeijk

SMART digitale leeromgeving. Een veelzijdig introductieprogramma. Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken. Vergoeding voor thuiswerken / reiskosten woon-werkverkeer. Een mobiele telefoon en laptop van het werk. Leuke activiteiten georganiseerd door een actieve personeelsvereniging. Een gezellig bedrijfsrestaurant waar we ook donderdagmiddagborrels organiseren.

32 - 36 uur per week